3、召开全局机关和直属单位动员会,传达省委动员会议精神,部署推进廉政风险防控机制建设工作,细化工作任务和措施。(3月底前)
3、召开各工作小组会议,按照省委〔2011〕6号文件和省局《岗位廉政风险防控暂行办法》要求,对所属处室单位查找廉政风险工作进行部署,明确责任分工。(3月底前)
(二)查找问题
1、按照省局《岗位廉政风险防控暂行办法》规定,处室单位和个人全面开展风险查找,并由各工作小组将查找出的风险统一上报领导小组办公室。(4月底前)
2、领导小组办公室对风险点汇总、初步审核,提出是否需作进一步查找的意见建议。各处室单位根据初步审核意见进行再查找并上报。(4月底前)
3、各工作小组对查找廉政风险点阶段性工作进行小结,形成材料上报领导小组办公室。(5月上旬前)
(三)确定风险
1、对初步审核通过的处室单位和个人廉政风险汇总成册,提交领导小组、工作小组及办公室全体成员,进行互相帮查、领导点提,进一步查清、查实、查全风险点(5月上旬)。
2、经领导小组审核,确定风险点。(5月中旬)
3、领导小组办公室建立廉政风险信息库,对风险点实行集中管理;总结风险查找阶段性工作,对下步工作作出安排。(5月底前)
三、深入推进阶段(6月开始)
(一)制度建设(6月-12月)
1、处室单位针对查找出的风险,围绕2011年惩防体系工作要点,梳理整合已有的制度规范,提出共性、个性防控制度建设的具体目标任务,并报领导小组办公室。(6月15日前)
2、领导小组办公室对防控制度建设进展情况开展定期或不定期的检查,并通报检查情况。(9月底前)
3、各工作小组对全年廉政风险防控机制建设开展情况进行总结,形成材料报领导小组办公室。(11月底前)
4、按照年度考核要求,领导小组办公室对制度建设落实情况进行评查,完成2011年度廉政风险防控机制建设工作总结。(12月底前)
(二)相关工作齐头并进(全年)。风险教育、违法违纪问题查处、专项治理等工作,按照局党组年度党风廉政建设工作会议部署,结合纪检监察要点工作,一并贯穿落实。
(三)编制岗位权力运行流程图(2012年底前)
1、机关各处室、直属各单位针对岗位工作性质和业务特点,按照“程序法定、流程简便”要求,编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录,绘制权力运行流程图,并报领导小组办公室。