江苏省卫生厅办公室关于印发《江苏省年轻护士素质提高行动方案（2012年）》的通知
（苏卫办医〔2012〕32号）
各市卫生局、厅直属有关医院：
近十年来，我省护士数量迅速增加。目前二、三级医院参加工作3年以内的年轻护士约占护士总数的30%以上，新护士的临床培训任务十分繁重。
为促进年轻护士思维能力、实践技能、人文素养的养成，引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，以推进优质护理服务深入持久开展，我厅在总结经验的基础上，研究制订《江苏省年轻护士素质行动方案（2012年）》。现印发给你们，请认真遵照执行。
二〇一二年二月十五日
江苏省年轻护士素质提高行动方案（2012年）
优质护理服务有赖于良好的专业素质。今后一段时期，优质护理要在广度、深度两方面推进，并能体现护理专业的内涵和价值，年轻护士迫切需要提高素质能力，临床培训与带教的任务十分繁重。为促进年轻护士学习掌握护理基础理论、基本知识、基本技能，并有效运用于各项临床护理工作，制定本工作方案。
一、工作目标
确立“学以致用”、“知行合一”的原则，改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核的方式方法，注重思维能力、实践能力、人文素养的养成，引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，变被动工作为主动工作，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作，推进优质护理服务深入持久开展。
二、范围对象
范围：全省二级以上医院全面实施。
对象：各级医疗机构新录用护士。
三、主要内容
（一）规范化培训
新护士规范化培训周期为3年，分成三个阶段：新手适应期（0～6个月）、技能成熟期（7～18个月）和临床轮转期（19～36个月）。建议可作如下安排：
1、新手适应期（0～6月）
第1个月：岗前训练。
双向选择后固定科室。
第2个月：与临床指导教师共同照顾6～8人。
第3个月：与临床指导教师共同照顾8～12人或在临床指导教师指导下独立照顾4～6人。
