统一规范事故调查处理工作。对事故查处、责任追究、信息公开、媒体应对、案审等方面的程序、要求等作进一步梳理和完善，逐步实现规范化、制度化。统一事故调查报告，从基本格式、基本要素、内容等方面予以规范。坚持事故分析研讨，召开建筑、冶金、船舶、石化等行业领域事故分析研讨会；汇编年度典型事故案例，打造精品案例，提高事故查处技能。
加强沟通协调，形成高效有序的调查机制。建立事故调查组成员单位的协调联动工作机制，通过召开事故调查组分析会议和事故调查组成员单位事故研讨会等多种形式，加强与公安、消防、燃气、建设交通、交通港口、质监等部门的沟通，进一步厘清生产安全事故与火灾、特种设备、道路交通、轨道交通等事故的界限，明确相关事故受理主体和各自承担的职责，加强内部的分工合作。对建议追究刑事责任和党纪政纪处分的人员，积极与公安、检察、监察机关沟通，规范责任追究的程序，落实事故责任。
九、加强安全监管系统自身建设
大力加强系统处级领导班子和干部队伍建设。探索建立操作简单、导向明确的项目化处级干部考核评价机制，切实加强系统处级领导班子建设。根据修订后局机关各处室主要职责、人员编制规定，科学合理设置职位，组织开展各处室定岗定员管理。加强干部轮岗交流，着力加大重点处室、关键岗位干部的交流力度。加大竞争性选拔干部力度，进一步完善处级领导干部竞争上岗机制，提高局机关和直属单位竞争性选拔干部的比例。大力加强年轻干部培养，着力营造安全监管系统薪火相传的人才队伍建设机制。强化全程监督，建立健全局系统干部选拔任用工作纪实机制。组织开展局党组和直属单位干部选拔任用工作“一报告、两评议”，切实加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步提高选人用人公信度。
强化支部建设和党员教育管理。推进学习型党组织建设，全年党组中心组学习12天以上，组织扩大集体学习（专题报告）6次。开展争做人民满意公务员、争做安全发展忠诚卫士活动，推动党支部履职尽职创先进，促使广大党员立足岗位争优秀，带动工、青、妇等群众组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，形成创先争优浓厚氛围。深入推进机关党委、党支部的党务公开工作，开好年度民主生活会，扩大党员干部对党务公开的知情权、参与权、监督权。加强以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为核心内容的道德教育与建设。加强机关文化建设，积极营造机关团结、紧张、严肃、活泼的氛围，打造具有安全、创新、凝聚、廉明的具有时代特色的机关文化。
