（八）加强干部队伍建设
制定档案人才建设规划，加大对档案人才培养的投入，重点抓好档案信息技术、法制、编研、科研、外事、行政管理等方面人才的培养和引进。建立档案人才评价激励机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才资源环境。针对干部队伍现状，研究和区分不同地区、不同行业、不同层次的各类档案人员的培训需求，增强档案教育培训工作的针对性、实用性，不断提升档案干部队伍的整体素质。争取组织部门将档案干部培训纳入当地公务员培训计划和将档案业务知识纳入当地公务员培训内容。鼓励干部职工参与学历教育，不断提高干部队伍学历层次，力争市档案局（馆）职工研究生学历达10%、本科学历达90%，区县档案局（馆）职工大专以上学历达100%。深入开展“远学刘义权、近学刘维红”的活动，不断提振档案干部精气神，在全系统形成赶学先进、争当先进的氛围。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加强工作业绩考核，建立一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的档案干部队伍。
四、保障措施
（一）积极争取党委、政府加强对档案工作的领导
各级档案部门要主动请示汇报，积极争取党委、政府加强对档案工作的领导，将档案工作纳入当地国民经济与社会发展“十二五”规划，并给予档案工作更多政策和资金保障；区县政府应当依法加强对档案工作的领导，将档案工作纳入议事日程，研究解决档案事业发展难题，为顺利实施和全面完成档案事业发展“十二五”规划各项任务提供必要保证和经费支撑。
（二）实施依法治档，强化行政执法
各级档案行政管理部门是档案行政执法主体，要切实担负起档案行政执法的责任，定期组织开展档案行政执法检查，定期向人大、政府报告档案法律法规、规章、规范性文件的贯彻实施情况，积极营造档案事业良好的法治环境，努力推动档案事业发展迈上法制化轨道。
（三）坚持以人为本，充分发挥人的作用
档案事业发展的关键在人。各级档案部门要关心干部职工的学习、生活和工作，重视干部职工的培养和成长；要坚持用环境育人、感情留人、制度管人，鼓励干部职工安心档案事业，支持干部职工干成事业、干好事业，为加快档案事业发展贡献智慧和力量。
（四）加强档案宣传工作，营造良好发展氛围
各级档案部门要加大档案宣传投入，搞好档案宣传策划，通过出版档案史料文献、举办档案展览、参与地方大型活动，利用自办刊物、网站或其他公共媒体等方式和途径，大力宣传档案事业，充分展示档案工作的价值和作用，努力形成助推档案事业发展的舆论导向和社会环境。
（五）细化责任，分类指导，确保规划实施到位
