（三）建立岗位轮换制度。
值班岗位特殊。有计划地安排轮岗交流，有利于提高他们的综合素质。一是要在办公室各科室间有计划地实行轮岗交流；二是新调入办公室同志，首先在值班岗位工作半年以上。确保值班室人员正常流转，真正形成值班工作有人干、进得来、留得住、出得去的良性用人机制。
（四）改善值班工作条件。
各级各部门要关心值班人员，积极为值班人员创造良好的工作条件。要统筹解决值班室人员编制、经费投入和办公条件等问题，为值班工作提供必要的工作和后勤保障。
三、完善值班工作制度
（一）坚持特殊时期、节假日领导带班值班制度。
汛期、防火期、重大活动等特殊时期以及法定节假日期间，各县（区）人民政府、各有关单位负责人要亲自带班，及时掌握和处理有关信息。带班领导值班期间，要保持手机畅通，随时与值班室保持联系，及时掌握和处理有关信息，确保一旦发生突发事件，能在第一时间得到先期处置。各县（区）人民政府、市直各有关单位值班室要在法定节假日放假前2天将《节假日期间值班安排表》，报送市人民政府值班室。
（二）建立值班工作登记制度。
值班室要定人定岗定职，工作细化到位，责任落实到人。建立值班工作交、接班登记制度，设立专门《值班工作登记簿》，准确记录值班期间接报、处理的有关事项，确保做到“事事有回音，件件有落实”。
（三）建立督导制度。
按照“一级督导一级”的原则，定期对值班工作进行督促检查和指导，发现问题及时指出，及时采取措施予以整改，不断提高值班工作水平。
（四）健全培训制度。
针对新形势对值班工作提出的新要求，经常组织值班人员进行培训，增强值班人员使命感、责任感和荣誉感，掌握各项业务流程和要求，不断提高值班人员的综合素质。
四、进一步提高突发事件信息处理水平
突发事件信息处理是值班室的一项重要工作。各县（区）人民政府、各有关单位要按照自治区、市突发事件信息报送的有关规定，修订或制订突发事件信息处理流程和突发事件信息处理办法，健全信息报告制度，切实做好突发事件信息报送工作。
（一）抓好基层信息队伍建设，拓宽信息渠道。
