（四）绩效目标的实现程度和效果；
（五）需要评价的其他内容。
第十三条 绩效评价一般以预算年度为周期，对跨年度的重大（重点）项目可根据项目或支出完成情况实施阶段性评价。各预算单位主管部门应在预算年度结束后2个月内开展绩效评价工作，并于6月底前完成。
第四章 绩效目标
第十四条 绩效目标是绩效评价对象计划在一定期限内达到的产出和效果，由各预算单位主管部门编报。
第十五条 各预算单位主管部门年初申报部门预算时，应按照要求将绩效目标编入年度预算；执行中申请调整预算的，随调整预算一并上报绩效目标。
第十六条 绩效目标应包括以下主要内容：
（一）预期产出，包括提供的公共产品和服务的数量、质量和时效；
（二）预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等；
（三）服务对象（含财政支出受益人，下同）满意程度；
（四）达到预期产出所需要的成本资源；
（五）衡量预期产出、预期效果和服务对象满意程度的绩效指标；
（六）其他内容。
第十七条 绩效目标应符合以下要求：
（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。
（二）具体细化。绩效目标应从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。
（三）合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，绩效目标要符合客观实际。
第十八条 财政部门对各预算单位主管部门申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的进入下一步预算编制流程；对不符合相关要求的，退回部门进行调整、修改。
第十九条 绩效目标审核确定后，随同部门预算一并批复，作为预算执行中进行监控和预算完成后实施绩效评价的依据。
第二十条 绩效目标一经批复一般不予调整。确需调整的，根据绩效目标管理的要求，按照规定程序重新报批。
