3.实施基本药物制度专项补助。村卫生室实施基本药物制度后，为保证在村卫生室执业的乡村医生合理收入不降低，综合考虑基本医疗和公共卫生服务补偿情况，采取专项补助的方式，按每1000个农业户籍人口每年补助村卫生室5000元，省财政承担50%，县（市、区）财政承担50%，市级财政在省和县级财政补助的基础上，每年再对每个村卫生室补助3000元。各县（市、区）要根据村医服务年限、岗位职责、学历水平等因素合理制定补助分配办法，对做出突出贡献、获得市级以上优秀乡村医生荣誉称号、具备执业（助理）医师资格的乡村医生可进一步提高补助水平。
（二）完善乡村医生养老政策。结合我市城乡居民养老保险制度的推进，积极引导符合条件的乡村医生参加城乡居民基本养老保险，对符合城乡居民基本养老保险待遇领取条件的乡村医生发放养老金。《
郑州市人民政府关于印发郑州市城乡居民基本养老保险办法的通知》（郑政文〔2009〕316号）实施时，已年满60周岁、未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的村医，不用缴费，可按月领取基础养老金。对连续从事村医工作10年以上、到龄退出、不再从事医疗卫生服务的乡村医生，每人每月给予300元的生活补助，所需资金省财政承担50%，县（市、区）财政承担50%。妥善解决好老年乡村医生的保障和生活困难问题。
七、组织领导
各县（市、区）政府要高度重视乡村医生队伍建设工作，成立组织机构，明确责任单位和负责人，将乡村医生队伍建设作为医改的重要工作，列入议事日程，完善相关配套政策，确保顺利实施。市政府各有关部门要认真履行职责，强化配合协作，加大督促指导力度，确保各项工作扎实推进。卫生部门要加强政策宣传，强化监督管理，进一步规范和稳定乡村医生队伍；财政部门要落实配套资金，及时拨付到位，同时要加强资金监管，确保基金安全；人社部门要认真研究乡村医生参加养老保险的办法，切实解决他们的后顾之忧。
八、工作要求
（一）制定方案。各县（市、区）人民政府要结合本辖区实际，进一步细化、实化相关政策措施，在本方案出台30个工作日内，制定具体实施办法，并报市医改办、卫生局、财政局、人力资源社会保障局备案。
（二）落实资金。各县（市、区）人民政府要积极调整财政支出结构，将完善乡村医生补偿和养老政策、村卫生室建设以及乡村医生培训等方面所需资金纳入财政年度预算，并及时拨付到位，确保资金专款专用，不得挤占和挪用。严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家规定之外的费用，要为乡村医生创造良好的执业环境。
（三）严格绩效考核。县级卫生行政部门要按照有关规定制定村卫生室绩效考核实施细则，建立乡村医生基本信息电子档案，记录乡村医生聘用、培训、考核、奖惩等情况。乡镇卫生院在县级卫生行政部门的统一组织下，围绕服务质量、服务数量、岗位责任和群众满意度等内容，定期对村卫生室和乡村医生开展绩效考核。考核结果在所在行政村公示，并作为财政补助经费核算、执业人员动态调整和收入分配的依据。
