五、深入开展“五型”机关创建活动
19.提升机关建设科学化水平。以实施政务运行加速、政务环境提升、政民互动增效、应急安全保障“四项工程”，创建学习型、创新型、服务型、效率型、廉洁型“五型机关”为主线，积极开展“寻标、对标、达标、夺标”活动，奋发作为，创先争优。科学安排“学练提”讲座，组织开展“导师带学”、“一处一研”和“四个一”读书活动，创办“青年大讲堂”，开展综合文字能手和最佳工作案例评选。围绕实施“四项工程”加大创新力度，各处室部门、各工作岗位都推出创新举措和创新成果。强化服务意识，丰富服务内容，改进服务手段，各处室部门年内创出有特色、过得硬、叫得响的工作服务品牌。认真落实干部人事政策，科学调配人力资源，综合运用竞争上岗、交流轮岗、挂职锻炼等手段，为干部成长成才创造条件、提供舞台。加强驻外办事处管理和服务，积极稳妥地推进事业单位改革。推进厅务公开，做好机关保密工作。扎实开展帮扶贫困村和社区、驻军共建工作。
20.加强机关党建工作。深入开展学习贯彻党的十八大精神活动。筹备召开办公厅第七届党代会，抓好基层党组织和党支部书记队伍建设。创新发展办公厅机关文化体系，培育提升“理政惟公”机关品牌，丰富完善处室部门文化建设内涵。创新思想政治工作机制，开展网上问卷调查，完善谈心沟通制度，探索机关工作人员心理压力管理的途径和方法。充分发挥机关群团组织作用，开展富有特色的文体活动和公益活动，争创文明示范窗口、青年文明号。深化离退休干部服务管理工作，抓好政治理论学习和形势政策教育，组织开展体现老同志特点的主题活动，探索建立网格化服务管理模式，推进离退休干部服务管理规范化、精细化、多样化。
21.加强党风廉政建设和反腐败工作。全面贯彻中央、省、市纪委全会和国务院廉政工作会议精神，抓好党风廉政建设责任制与反腐败重点任务的推进落实。完善廉政教育机制，抓好对党员领导干部、重点岗位和新进人员的主题教育和警示教育。完善廉政制约机制，落实好《廉政准则》和廉政申报、廉政谈话、述职述廉制度，落实好强化政风建设、严格厉行节约的有关规定。完善廉政监督机制，加强对重大决策、重要干部任免奖惩、重要项目安排以及大额资金调度使用的监督管理，加强对重点处室部门、重点环节、重点人员的廉政风险防控。规范行政效能监督，认真办理群众投诉和信访举报事项。
22.加强后勤保障管理工作。创新大额预算资金管理和财政非定额支出管理制度，完善内部审计制度。加强固定资产管理，探索实施部分办公用品网上采购，实施大型高端办公设备共享制度。加强驾驶员教育培训，建立用车单位评价机制，提高车队管理和服务水平。指导并协助做好市级机关的安保、节能、卫生、膳食等管理服务工作。
