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（二）人才队伍建设重点工程
1．“双创计划”。围绕省委、省政府确定的经济社会发展重大战略和重大科技创新工程，以高新技术产业领域领办、创办科技企业或从事关键技术研发工作的高层次人才为重点，继续实施省“高层次创新创业人才引进计划”，面向海内外引进一批符合产业发展方向、具有自主创新成果的“双创”人才和创新团队。到2015年，全省共资助1.5万人，其中省级资助2500人；全省建设能够突破核心技术、实现产业技术跨越的创新团队500个，其中省级资助150个。围绕重点产业领域，提升企业自主创新能力，继续实施省“企业博士集聚计划”，吸引高层次人才向我省企业一线集聚，到2015年，引进博士2000名。
2.“汇智计划”。大力倡导“不为所有、但为所用”的用才理念，不断加强政策创新，研究制定人才柔性流动相关政策，盘活用好省内高校院所现有人才资源，柔性引进省外人才和国外智力，提升我省企业自主创新能力、科技研发能力和综合竞争能力。“十二五”期间，重点在人才柔性流动和引进方面实现重大政策突破，继续实施“科技镇长团”、“教授博士柔性进企业”项目，从高校院所选派1万名教授、博士到企业和基层挂职服务，开展科技创新。推广“创新在高校、创业在园区”的创新创业模式，选聘500名优秀科技企业家到高校担任产业教授，全面推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。加强创新平台建设，吸引更多高层次人才到企业创新创业，重点建设企业院士工作站500个，企业“千人计划”工作站500个，企业博士后创新实践基地500个，企业研究生工作站500个。
3．产业人才开发工程。大力开发战略性新兴产业领域紧缺人才，到2015年，在新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网等重点产业和领域新增紧缺人才61万人。实施新一轮“六大人才高峰行动计划”，加大产业人才团队和创新人才选拔培养力度，统筹推进重点产业和重点领域，特别是战略性新兴产业人才队伍建设，到2015年，培养战略性新兴产业高层次专业技术人才1.5万人。完善企业博士后制度，把企业博士后科研工作站建成产学研相结合、培养集聚企业创新人才的重要基地。继续实施“千人赴港培训计划”、“百名现代服务业人才出国（境）培训计划”，培养一批高层次、高技能、通晓国际通行规则和熟悉现代管理的服务业专门人才，构筑江苏服务业人才高地。到2015年，培养和引进高层次现代服务业人才2.5万名。制定切实可行的政策措施，建设适应传统产业升级需要的人才队伍，以高层次人才引领和支撑传统产业转型升级。
4．党政人才能力提升计划。以提高能力为重点，组织实施党政人才能力提升计划，到2015年，培训各级党政人才1.5万人，其中境外培训1000人。以加强能力建设为核心，实施新一轮“5＋X”公务员能力培训工程，“十二五”期间，实现全省公务员普遍轮训一遍。以提高基层公务员服务群众、依法行政能力为重点，实施基层公务员培训工程，每年培训基层公务员1万名。
5．333高层次人才培养工程。组织实施江苏省第四期“333高层次人才培养工程”，选拔、培养30名中青年首席科学家、300名中青年科技领军人才和3000名中青年科学技术带头人。到2015年，列入第一层次的30名中青年首席科学家成长为国际一流的高级专家，在相关领域国际科学技术前沿取得重大突破，具有世界领先水平并能带领一个国际水准的创新团队；列入第二层次的300名中青年科技领军人才成长为国内一流的高级专家，在国内相关领域具有领先水平、作出重大贡献；列入第三层次的3000名中青年科学技术带头人，在省内科学技术界具有一流水平，取得显著成果和突出业绩，并能推动技术创新和实现科技成果转化，促进地区和行业发展。
6．企业家素质提升计划。实施企业家素质提升计划、万名职业经理人培养计划、千名企业家EMBA培养计划、千名苏商海外培训计划。到2015年，全省培养能够跻身中国500强的企业家50名，海（境）外培训苏商1000名，重点骨干企业领军人才1000名，企业经营管理人才1万名。实施科技企业家培育工程，加快培养和造就一支具有全球视野、持续创新能力的科技企业家队伍。到2015年，全省培育科技企业家1000名。
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