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4．高技能人才队伍。适应产业升级和服务业提速的要求，在继续实施百万高技能人才培养工程的基础上，以提升职业素质和职业技能为核心，以培养技师和高级技师为重点，建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍。积极探索高技能人才快速成长的途径和方法，充分发挥技工院校培养高技能人才的主渠道作用，深入推进“校企合作”、“理论实训”一体化的培养模式，加快培养紧缺技能人才。完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养相联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。加强机关事业单位工勤技能岗位考核，完善职业培训制度，建立绝技绝活代际传承和技术工人岗位成才机制，引导和推动各类企业培养高技能人才。广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动，不断提升高技能人才队伍的整体素质。实行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。完善高技能人才表彰制度，制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法，提高高技能人才的经济待遇和社会地位。到2015年，全省高技能人才总量达180万人，占技能劳动者总数的30%，其中技师、高级技师40万人。
5．农村实用人才队伍。适应社会主义新农村建设需要，围绕加快农业产业结构调整和农民增收致富目标，以提高科技素质、职业技能、经营能力为核心，以培养农业生产技能人才和农村生产经营实用人才为重点，建设一支掌握农业科学技术和经营管理知识，服务农村经济社会发展的农村实用人才队伍。组织实施现代农业人才工程，推进农村实用人才培育计划，发挥各类职业技术院校、农业广播电视学校、农业技术推广中心和农村现代远程教育网络等培训机构的作用，大规模培养农村实用人才。加强基层农村服务，及时提供信息、资金、技术等服务项目，为推广新技术、推进农业产业化提供优良服务。研究制定优惠政策，在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用等方面积极扶持农村实用人才创业兴业。积极培育农村专业技术协会、专业合作社和行业协会（学会），放大辐射效应，形成规模优势，提高市场竞争力。建立农村实用人才评价体系和分配激励制度，加大对农村实用人才的表彰奖励和宣传力度，提高农村实用人才的社会地位。到2015年，全省农村实用人才总量达155万人，其中，具有中高级技术等级的人才达15万人，每个行政村特色产业有3－5名科技创业示范带头人。
6．社会管理人才队伍。适应创新和加强社会管理、健全社会服务体系需要，以社会管理岗位开发为基础，以培养中高级社会管理人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会管理人才队伍。深刻认识和把握社会管理规律，把社会管理人才队伍建设纳入和谐社会建设的总体规划，研究制定加强社会管理人才队伍建设的相关文件。完善社会管理岗位设置和社会管理人才配置，加大社会管理岗位开发力度，不断提高社会管理岗位在相关行业内的设置比例。加快构建不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会管理人才培养体系。建设一批社会管理教育和实训基地，加强社会管理从业人员专业知识培训，不断提升社会管理工作理念和专业化水平。积极探索政府、社会、用人单位和个人多元投入的社会管理经费保障机制，设立社会管理人才队伍建设专项资金，通过政府购买社会管理服务项目，培育、扶持一批民办社会管理服务机构。发展社会管理行业自治组织，促进完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。借鉴国内外经验，确定社会管理职业规范和从业标准，实行社会管理职业资格准入制度。建立社会管理职业水平评价制度，推行资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的管理办法。建立社会工作者和志愿者联动机制。到2015年，全省社会管理人才总量达20万人。
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