--规模不断壮大。全省人才资源总量1100万人，年均增长5%，每万人口拥有人才数1400人，其中，企业经营管理人才总量190万人，专业技术人才总量560万人，高技能人才总量180万人，农村实用人才总量155万人，社会工作人才总量20万人，继续保持在全国领先地位。
--结构更加合理。高层次人才占人才资源总量的5.1%，高、中、初级专业技术人才比例1：4：5， 高技能人才占技能劳动者总数的30%，新兴产业高层次人才、高技能人才实现“倍增”目标，各区域人才资源总量、高层次人才比例趋于平衡。
--素质明显提升。每万劳动力中研发人员达50人年，高等教育毛入学率达50%，主要劳动年龄人口受过高等教育比例达21%，专业技术人才平均每年接受继续教育达40学时。
--效能显著增强。人才对经济社会发展的引领、支撑作用明显增强，人才贡献率达43%；发明专利授权量1.4万件，专利总量与论文数量继续居全国前列；自主创新能力显著增强，关键技术自给率显著提高，取得一批具有重大影响的科技成果，形成一批具有核心技术的高新技术产业群。
--环境逐步优化。建立健全有利于人才全面发展的法制环境和政策体系，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，营造创新活力强、创业成本低、服务效能优、人居条件佳的人才发展环境。
三、人才队伍建设的主要任务和重点工程
（一）人才队伍建设主要任务
1．党政人才队伍。适应科学发展要求和党政人才成长规律，以加强执政能力建设为核心，以提高党政人才的领导水平和综合素质为重点，建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质党政人才队伍。组织实施党政人才能力提升计划、公务员能力培训计划，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼有机结合的培养教育体系。实行岗位培训、在职自学和学历教育，选拔有发展潜力的优秀中青年干部攻读硕士、博士学位或赴境外进修，不断提高党政人才队伍的学历层次、综合素质和创新能力。注重培养年轻党政人才，选派政治素质好、发展潜力大的年轻党政人才参与重点建设工程、急难险重任务或到省外、基层任职、挂职锻炼。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的用人原则，树立坚定信念、注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向。扩大干部工作民主化，完善公开选拔、竞争上岗、公推公选等选拔方式，促进优秀党政人才脱颖而出。建立科学规范的党政人才考核指标体系，健全党政人才岗位职责规范及能力素质评价标准，加强工作业绩、工作能力考核。到2015年，全省党政人才本科以上学历达65%，素质明显提高，结构更加合理，总量相对稳定。
2．企业经营管理人才队伍。适应产业结构优化升级需要，以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以培养优秀企业家和职业经理人为重点，造就一支专业化、职业化和国际化的企业经营管理人才队伍。加强企业经营管理人才培训，鼓励和引导企业采取多种形式培养各类经营管理人才。依托著名跨国公司、知名高校和其他培训机构，建立境外人才培训基地，组织企业家赴境外培训和交流，拓宽国际视野，提升管理水平。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构。建立符合江苏实际的职业经理人资质评价制度，研究制定《江苏省职业经理人资质认证条例》。到2015年，全省企业经营管理人才总量达190万人，新兴产业高层次经营管理人才总量实现倍增，国有企业高层管理人员通过市场化选聘比例达到25%。
3．专业技术人才队伍。适应推动经济社会又好又快发展要求，以提高专业水平和创新能力为核心，以集聚高层次人才和紧缺人才为重点，培养一批适应我省经济社会发展需要的学术、技术带头人，造就一支规模宏大、素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。研究制订中青年学术、技术带头人梯次培养计划，完善省有突出贡献中青年专家选拔培养制度，建立优秀专业技术人才表彰制度。继续实施省“333高层次人才培养工程”、“六大人才高峰行动计划”，着力培养重点产业、重点领域的高层次人才和紧缺人才。实施专业技术人才知识更新工程，扩大专业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力，培养一批在国内外具有较大影响的高级专家。每年选拔资助一批具有创新潜力的青年人才到国内外知名高校、科研院所学习深造，缩短高层次人才培养周期。统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革，完善专业技术人才管理体制，优化专业技术人才成长环境，改进专业技术人才收入分配制度。加强各类事业单位管理人员队伍建设。重视社科类人才的培养与使用，充分发挥他们在科学研究和决策咨询中的重要作用。到2015年，全省专业技术人才总量达560万人，其中高层次专业技术人才51万人。
