紧贴全市产业发展规划和重大产业项目，集中力量，整合资源，大力引进海内外高层次创新创业人才，充分释放区域科教人才优势，自2010年起，以3年为一个周期，每个周期投入10亿元，重点资助10名顶尖人才（团队）、100名领军人才（团队）、1000名急需紧缺人才，努力以高端人才推动产业转型升级、引领经济社会发展。以实施“紫金人才计划”为龙头，加快推动重点人才政策和制度创新，带动全市人才工作和人才队伍建设取得重大进展。
（二）钟山青年英才工程
着眼于提升南京未来人才竞争力，对我市经济社会各领域具有培养潜质的青年人才进行基础性培养和战略性开发。以在宁高校、科研院所优势学科与重点企业为依托，营造人才专项成长环境，每年重点扶持和资助500名青年拔尖人才。支持高水平研究型大学和重点企业开展青年英才网络建设，定向跟踪出国留学青年人才，及时把握人才发展动向与需求。实施大学生基层服务创业计划，对高校毕业生到农村和社区服务、就业和自主创业给予政策支持。建设30个青年人才创新创业基地。培育一批创业能力强、创业成效显著的青年企业家。
（三）金陵名人名家工程
深入实施南京文化精品工程，带动文化名人成长，打造一批具有世界影响力的文化活动，引进培育一批具有国际知名度的南京文化名人。每年重点扶持和资助100名文化艺术名家开展创作、研究、展演、展览等活动。通过研修培训和项目资助等方式，每年重点培养和支持100名各类学校教育教学带头人和国家级有突出贡献专家，培养造就一批享誉海内外的教育家和专业领域具有重要影响力的学科领军人才。到2020年，在优势学科领域形成20个居世界领先水平的学科名家群、50个具有国际影响力的著名工作室。
（四）现代服务业金领工程
引导和鼓励高层次人才向重点新兴产业领域集聚，促进以国际商务为重点的生产性服务业加速发展，实现以旅游商贸为重点的消费性服务业的提升发展，推进以教育医疗为重点的公共服务业的创新发展。大力引进和培养从事创新风险投资、金融产品开发、金融咨询管理等业务的国际化金融服务业人才。到 2020 年，引进和培养的金融保险、服务外包、软件和信息服务、贸易营销、商务会展、创意设计、知识产权、现代物流、公共服务等现代服务业高层次人才达到5万名。
（五）高技能人才倍增工程
建立市级统筹的企业高技能人才教育培训基金，以提升企业技术人才队伍的职业素质和职业技能为核心，每年培训1.5-2万名技术精湛的高技能人才。加强职业院校和实训基地建设，到2020年，建设10个国家级示范性高技能人才培养基地和公共实训基地。加强对青年高技能人才与紧缺型技师的培养，力争青年高技能人才占高技能人才总量的40％以上。
四、体制机制创新和重大政策
（一）进一步完善人才管理工作体制
1、完善党管人才的领导体制。坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，提高党管人才工作水平。建立党政“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部科学考评体系，逐步提高人才工作专项考核的权重。建立市、区（县）党委常委会定期听取人才工作专项报告制度。坚持党委组织部门牵头抓总，党政各职能部门各司其职、协调配合，发挥各人民团体、企事业单位、社会中介组织的作用，形成人才工作的整体合力。
