专栏2：经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才一览表（略）
（三）统筹推进六支人才队伍建设
1、党政人才队伍
发展目标：按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，想干事、能干事、干成事的领导干部队伍，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。到 2020年，全市党政人才大学本科以上学历达96%，专业化水平显著提高。
主要举措：适应科学发展要求和干部成长规律，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系，开展大规模干部教育培训。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，树立注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作。建立健全促进科学发展的干部综合考核评价办法。完善党政人才分类管理制度。推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗，加大领导干部跨区域、跨部门交流力度。健全权力约束制衡机制，加强干部管理监督。
2、企业经营管理人才队伍
发展目标：适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球眼光、战略思维和市场开拓能力的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。到2015年，企业经营管理人才总量达50万人左右；到2020年，企业经营管理人才总量达64万人左右，培养造就15名左右能够引领南京企业跻身中国500强的企业家，国有企业领导人员通过市场化方式选聘的比例达到60%。
主要举措：组织实施企业经营管理人才素质提升计划，依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他各类培训机构，广泛开展境内外培训和实践锻炼，提高企业高层领导的战略管理和跨文化经营管理能力。健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，实行契约化管理。培养和引进一批科技创新创业企业家和企业战略规划、资本运作、项目管理等方面的专门人才，建立企业经营管理人才库。完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系，完善薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励制度。
3、专业技术人才队伍
发展目标：适应现代科技进步和社会发展要求，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和急需紧缺人才为重点，打造数量充足、结构合理的高素质专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达115万人；到2020年，专业技术人才总量达165万人，企业专业技术人才占专业技术人才总量的86%。
主要举措：在重视传统产业各类技术人才的培养的同时，加大新兴产业领域人才培养开发力度。发挥各类社会组织培养专业技术人才的作用。制定双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，促进专业技术人才合理分布。统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革。完善政府特殊津贴制度，强化激励作用，实施科学管理。改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展职业发展空间。注重发挥离退休专业技术人才的作用。
