中共南京市委、南京市人民政府关于印发《南京市中长期人才发展规划纲要(2011

中共南京市委、南京市人民政府关于印发《南京市中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》的通知
（宁委发〔2011〕2号）

各区县委和人民政府，市委各部委，市府各委办局，市各直属单位：

　　现将《南京市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

　　《人才规划纲要》是未来十年我市人才工作的纲领性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、强力推进人才强市战略的重大举措，是在激烈的国际国内竞争中赢得主动的战略选择，对于南京加快推进转型发展、创新发展、跨越发展，率先基本实现现代化具有重大意义。

　　各级党委和政府要把人才作为科学发展的第一资源，把加强人才队伍建设作为强市之基、发展之本、创新之要，摆在更加突出的重要位置，深刻理解加快人才发展的指导思想、基本原则、重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。开展广泛深入的宣传活动，在全市上下形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。各区县、各部门要结合实际，采取有力措施，确保《人才规划纲要》各项任务落到实处，抓紧编制本地、本行业的人才发展规划，形成上下衔接、各方协调的全市人才发展规划体系。

中国共产党南京市委员会

南京市人民政府

2011年1月13日

南京市中长期人才发展规划纲要
（2011-2020年）

　　序　言

　　一、指导思想、基本原则和战略目标

　　（一）指导思想

　　（二）基本原则

　　（三）战略目标

　　二、人才队伍建设的主要任务

　　（一）突出引进培育高层次创新创业人才

　　（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才

　　（三）统筹推进六支人才队伍建设

　　三、重点人才工程

　　（一）紫金人才计划

　　（二）钟山青年英才工程

　　（三）金陵名人名家工程

　　（四）现代服务业金领工程

　　（五）高技能人才倍增工程

　　四、体制机制创新和重大政策

　　（一）进一步完善人才管理工作体制

　　（二）进一步完善人才工作机制

　　（三）重大政策

　　五、组织和实施

　　（一）加强组织领导

　　（二）建立健全人才发展规划体系

　　（三）强化督查考核和监控评估

　　（四）加强人才工作基础性建设

　　（五）营造良好的社会氛围

　　根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和南京市经济社会发展实际，制定本规划纲要。

序言

　　人才是经济社会发展的第一资源。加快人才发展是在激烈的国际国内竞争中赢得主动的重大战略选择。南京市委、市政府历来重视人才工作和人才队伍建设，特别是进入新世纪以来，把科教兴市、人才强市作为推动南京科学发展的主导战略，紧紧围绕经济社会发展需要和产业发展需求，切实加强高层次人才引进和培养，大力推进创新创业载体建设，不断优化人才发展环境，着力完善有利于人才发展的体制机制，人才工作和人才队伍建设取得显著成效，人才资源总量和区域创新能力位居全国同类城市前列。同时，要清醒地看到，当前我市人才发展与经济社会发展还存在一些不相适应的地方：高层次人才特别是领军型人才紧缺，人才结构性矛盾较为突出，人才资源开发投入不足，科教人才优势未能有效转化为现实发展优势，人才发展体制机制还不够完善，人才国际化步伐还需进一步加快等。