19、进一步提升妇女群众综合素质。以“母亲素质工程”和“四自”教育为抓手，促进提升妇女群众的综合素质。继续开办“母亲学堂”，建立以奖代补的激励机制，评选一批示范学堂。开展巾帼标兵、创业女明星、爱心妈妈等先进女性事迹高校巡回报告会，教育引导女大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，成为具有“四自”精神、内外兼修的时代新女性。把加强家庭建设和文明家庭创建列入社会建设目标体系，每两年举办一届邻里节，开展五好文明家庭、学习型家庭、美德在农家、绿色家庭、廉洁家庭、低碳家庭等特色家庭的评比表彰。
20、进一步加大女干部培养力度。研究制定培养、选拔和使用女干部专项规划，提高女干部交流、换岗、挂职锻炼比例，促进女干部到重要部门、关键岗位担任领导职务。建立健全女性党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才库，使之成为选拔优秀女性人才、女性干部的重要来源。各级党代会、人代会和政协会议中女代表、女委员的比例不低于市委相关文件规定。同时，进一步加强妇女工作的国际、国内交流与合作。
七、落实、完善各项保障措施
21、强化组织领导。按照党政所需、群众所急、工青妇所能的原则，进一步密切党委、政府与工青妇组织之间的关系，加快构建加强社会建设、创新社会管理协调推进机制。健全党委定期研究工青妇工作制度、工青妇工作协调会议制度、工青妇组织负责人参加党政会议制度，及时研究解决工作中存在的突出问题。完善目标责任考评和监督检查机制，将工青妇工作纳入党委、政府工作目标考核。
22、加强自身建设。根据新时期社会经济结构和社会群体分布的新变化，大胆探索基层工青妇组织网络组建模式，使工青妇组织网络和工作延伸到各个阶层、各个领域。积极整合各类社会资源，通过多种形式的合作交流，进一步扩大工青妇工作的覆盖面。加强对外围群团组织的培育和引导，把工青妇组织的无偿服务与有偿服务结合起来，满足群众的多样性需求。借助现代信息技术手段开展群众工作，进一步提高自身工作水平和服务效能。加强对工青妇组织人员的培养培训，提高整体队伍适应本职工作的能力。
23、加大经费保障。各级政府要适应社会服务管理发展形势，进一步加大对工青妇工作的经费投入，将其工作经费和重大活动经费纳入财政预算，并随着财政收入的增长和工作需要逐年增加。按照“整合存量、优化增量”的原则，建立健全社会管理创新专项资金投入和管理机制，进一步提高资金使用效益。加强资金监管、审计监督和社会监督，促进资金安全高效使用。发挥财政资金引导和推动作用，吸引社会资金参与社会建设。
