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选派专业技术人才。根据当地需要，重点选派教育、卫生、农牧等方面的学科带头人和专家骨干，充实到当地一线岗位上，进一步加强当地医疗和教学力量。通过发挥人才的引领、示范、带动作用，加快培养当地领军人才、学科带头人及一大批技术骨干。党政干部在疆工作时间原则上三年一批，专业技术人才的工作时间可根据工作需要灵活掌握，原则上一年半轮换。
到2013年，全市选派第七批援疆党政干部和专业技术人才为26人左右（其中，党政干部10人左右，专业技术人才16人左右）；到2015年，全市选派第七、八批党政干部和专业技术人才总量达到52人左右（其中，党政干部20人左右，专业技术人才32人左右）。
2．实施干部人才培养行动
加强对当地干部人才的培养，采取赴嘉兴挂职培养锻炼和两地培训等手段，明确培养培训的内容、实施时间、经费投入和成效等要求，确保当地干部人才的能力素质得到有效提升。
实施挂职培养。有计划地组织沙雅县干部人才赴嘉兴挂职锻炼，提高挂职锻炼的针对性，时间上以短期为主，通过学习内地先进经验，开阔视野，提高领导科学发展的水平。
开展两地培训。坚持分类培训、项目化管理；坚持当地培训为主、内地培训为辅；坚持以改善民生和发展经济为重点。采取两地举办短期培训班，开展科研协作、技术推广、引进新技术、加强学科建设、带教指导等形式，大力培养干部人才。突出教师、医生、农林牧业、农业经纪人等专业技术人才的培训，提高县、镇（乡）、村医疗、教育服务水平和发展经济能力。
3．实施人才智力支持行动
根据嘉兴市高层次人才队伍的特点和优势，帮助当地培养高层次教师、医疗卫生专业技术人才和重点学科专业技术骨干。分批组织嘉兴市专家学者到沙雅县开展讲学授课、业务交流和技术咨询等活动，传播先进技术，培养当地技术人才。鉴于当地人才引进困难和人才流失严重的情况，通过经费补助等办法，组织赴内地举办人才交流会，引进急需人才。指导当地政府制定人才政策，管好用好现有人才；根据农村和农牧区的特点，采用技术下乡、送学上门等方式，重点加强对农村实用技术人才培训，促进两地农业产业对接。根据当地农牧区疾控、妇幼、卫生监督类专业技术人才力量薄弱的特点，有针对性的开展智力支持，服务当地农牧业发展；鼓励嘉兴教育、卫生、农业、经营类专业技术人才采取灵活多样的方式，开展支教、支医、支农等活动。
4．实施职业技能培训行动
结合当地实际开展各类职业能力培训，提供必要的师资、技术和资金支持。积极推进双语教育和中等职业培训，大力开展双语双师型骨干教师的培训，全面提升基础教育发展水平和能力；培养体现当地产业特色的劳动技能型人才，依靠项目带人才，结合产业发展规划，围绕产业项目所需的人才和劳动力素质，开展管理人才、技能人才的培训；组织有需求的社会青年和返乡大中专毕业生参加创业培训；实施“一户一人一技”致富技能培训。通过培训，使本地区青年整体素质得到提升，为本地区的产业发展提供技能人才支撑。
5．实施规模以上企业及民营科技企业技术研发扶持行动
实施企业技术研发扶持行动。积极与嘉兴市院校、科研院所、企业对接，帮助沙雅县规模以上企业、民营科技企业提高技术研发能力，逐步建立起技术交流、技术引进，技术转化、技术咨询，研发设备远程共享的服务平台，引导沙雅县企业积极利用专利成果及现有技术成果，积极参与技术改造，技术研发、交易，专利申请转化工作，全面提升沙雅县企业掌握技术、应用技术的能力，培育产业发展水平。
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