（十）会同有关部门拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）贯彻落实自治区引进国外智力规划、政策，建立引进国外智力服务体系。
（十二）贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。
（十四）承办市政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，梧州市人力资源和社会保障局设17个内设机构：
（一）办公室（党委办公室）。
负责全局工作的综合协调和督促检查；拟订工作制度并组织实施和监督检查；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全、保密工作；承担重要文稿起草工作；负责局机关车辆管理及行政后勤等有关工作；负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作；负责局机关、直属单位党群及纪检监察工作，指导、协调局属机关、事业单位党组织工作。
（二）政策法规科（行政审批办公室）。
组织起草相关的规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审查工作；组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；组织协调专家咨询工作；承担宣传、新闻发布、政务公开和普法工作；承担相关行政复议、行政应诉工作；组织开展人力资源和社会保障行政执法监督检查；承担本局行政审批事项的组织协调工作。
（三）规划财务科。
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；参与拟订人力资源和社会保障专项资金（基金）管理办法；会同有关部门编制全市及市本级人力资源和社会保障资金（基金）预决算；承担局机关及所属非独立核算单位日常财务工作，指导监督所属单位财务管理工作；承担局属国有资产管理和审计工作；承担有关信息规划工作；综合管理人力资源和社会保障统计工作，并承担本局综合统计工作。
（四）培训就业科。
拟订公务员培训规划和标准；组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；组织公务员对口培训和市人民政府直属行政机关公务员培训工作；贯彻实施公务员培训登记制度；协调公务员培训工作。
