第一阶段（2011年1月至12月）：根据用工需求进行衔接培训约7万人。其中，第一产业（农、林、牧）培训1万人，第二产业（工业、建筑业）培训4万人，第三产业（商贸物流、服务业等）培训2万人。
第二阶段（2012年1月至2013年12月）：根据用工需求进行衔接培训约11.5万人。其中，第一产业（农、林、牧）培训2万人，第二产业（工业、建筑业）培训6.1万人，第三产业（商贸物流、服务业等）培训3.4万人。
第三阶段（2014年1月至2015年12月）：根据用工需求进行衔接培训约11.5万人。其中，第一产业（农、林、牧）培训2万人，第二产业（工业、建筑业）培训5.9万人，第三产业（商贸物流、服务业等）培训3.6万人。
三、工作措施
我市就业培训工作要以项目为重点，统筹规划，强化部门联动，整合培训资源，强力打造产业发展技能人才培训服务体系，为园区企业实现产业升级提供强有力的技能型人才支撑，力促以产业带动城乡充分就业。
（一）搭建大培训工作平台，建立长效工作机制。
为保证培训工作的顺利进行，各级各部门要在组织实施上、培训资金上给于充分保障。
1. 组织保障。成立市职业技能大培训工作领导小组。领导小组负责研究解决培训工作中的重大问题，编制培训计划，落实扶持政策，统筹规划、综合协调培训工作。将培训工作列入政府、部门年度工作考核内容，实行目标管理。各县（市、区）要结合本地实际制定实施计划，确定各阶段的目标、任务和工作进度，明确各有关部门的工作职责，细化政策措施。建立统筹协调的领导体制和分工负责、相互协作的工作推进机制，通过制定政策和制度创新，充分调动一切可以利用的资源，广泛开展培训工作。人社、农业、教育、科技、建设、扶贫、民政、财政等相关部门要制定联动机制，切实做好培训工作。
2. 资金保障。积极落实就业政策，充分运用人社、农业、扶贫等各有关部门的就业补助资金、失业保险基金的培训补贴、阳光工程培训补贴及扶贫培训补贴等资金，加大对培训专项资金的投入。2011年至2015年底，全市每年从就业专项资金投入2000万元，从失业保险基金、阳光工程培训资金、扶贫培训资金、科技培训资金以及利用社会力量、培训机构、企业的培训资金投入2000万元，实现累计投入职业技能培训资金20000万元。
（二）突出培训重点，分期分批实施。
