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附件：江苏省DB32/T1204 企业知识产权管理规范贯标工作程序和贯标考核评分细则
江 苏 省 知 识 产 权 局
2010年6月
江苏省DB32/T1204企业知识产权管理规范
贯标考核评分细则
贯标考核评分细则的考核要求基本上覆盖了“规范”的全部要求和过程，可以验证贯标工作的适宜性和有效性，可以供评审专家参照，也可以直接指导企业的贯标工作，进行自我评价。评分细则满分为120分（其中管理绩效附加分为20分），采用不符合项扣分方式，简便易行。见附件“贯标考核评分细则”。
江苏省知识产权局
江苏省DB32/T1204“企业知识产权管理规范”贯标考核评分细则
一级指标
| 二级
指标
| 序号
| 考核要求
| 考核结果
| 评分
结果
|
方针
目标
（10分）
| 方针
（3分）
| 1
| ①应符合国家法律法规有关知识产权规定（1分）
②应符合同行业发展方向和企业发展总方针（1分）
③应能为目标的制定提供框架（1分）
| 在3条考核要求中，每有一条不符合扣1分，方针的适宜性差扣0.5分
| －×分
|
目标
（7分）
| 2
| ①应有知识产权战略规划（1分）
②应有3～5年知识产权奋斗目标（1分）
③应有年度知识产权计划（1分）
④应有年度知识产权工作目标分解落实图表（2分）
⑤知识产权奋斗目标应向全体员工宣贯（2分）
| 在①～③条考核要求中，每有一条缺失扣1分
④缺目标任务分解图表扣2分，目标分解到部门指标的操作性差扣1分
⑤知识产权方针目标未公布公示扣1分，缺向员工宣贯过程记录文本扣1分
| －×分
|
管理
体系
（24分）
| 文件
要求
（6分）
| 3
| ①应明确知识产权归属、界定职务或非职务发明以及引进实施他人知识产权的分类形成文件（2分）
②应有知识产权管理规章制度，应包括知识产权创造、保护、运用、管理的运行控制过程形成的文件（2分）
③知识产权活动过程和结果形成记录类文件（2分）
| ①缺知识产权归属界定台帐及其相关归属规定扣2分，台帐产权界定不清或缺有关归属规定扣1分
②无知识产权规章制度扣2分，规章制度有缺失扣1分
③无记录类文件扣2分，记录包括培训、检索、会议纪要、奖励记录、分析报告、记录台帐等，有记录但记录不完整，缺落款不可追溯的扣1分
| －×分
|
机构
（7分）
| 4
| ①应设有知识产权管理部门（3分）
②企业最高管理者应是知识产权管理的第一责任人（2分）
③应设知识产权主管（2分）
| ①缺知识产权管理部门扣3分
②副总为第一责任人扣1分，中层干部为第一责任人扣2分
③缺知识产权主管任命书扣2分
| －×分
|
职责
（11分）
| 5
| ①应有最高管理者知识产权管理职责（2分）
②应有知识产权主管职责（2分）
③知识产权管理部门应有职责和措施（4分）
④知识产权工作人员应有相关资质（2分）
⑤应有专（兼）职知识产权工作人员（1分）
| ①缺最高管理者知识产权管理职责职责扣2分
②缺知识产权主管管理职责规定扣2分
③无知识产权部门职责规定、汇总台帐、年度目标分解表、知识产权活动记录、贯标评估会议记录等，即无知识产权部门职能落实过程记录扣4分，记录不全扣2分
④无一人取得省知识产权工作资质扣2分
⑤无专兼职人员扣1分，专兼职人员不足2人扣0.5分
| －×分
|
