（十三）做好高层次人才队伍建设。继续举办专业性、综合性高级人才招聘会。做好第六批南京市有突出贡献中青年专家的材料受理、组织评审，选拔出30名市突出贡献专家。指导民营企业博士后科研工作站的申报。组织专家体检、特殊津贴发放等工作。
（十四）提升劳动者综合素质。加强公共实训基地建设，落实公共实训基建建设方案，同步推进市本级技能培训鉴定中心和创业实训基地建设。加强技工院校综合管理和学籍管理，编制《技工院校管理文件汇编》，进行技工院校毕业生毕业证书验印。组织实施上半年全市职业院校及社会化职业统一鉴定。开展上半年全国全省统一鉴定和全省技工院校计算机信息高新技术统考。
四、公务员管理和队伍建设
（十五）加强公务员队伍建设。做好2001年南京市公务员考录工作，严密组织考试、面试、体检和录用等各个环节。做好“中国南京公务员学习网”管理工作。举办处级公务员任职培训班和优秀科级公务员任职培训班。组织实施基层选调公务员工作。完成公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改审批。
五、工资收入分配
（十六）推进事业单位分配制度改革。继续做好事业单位岗位设置后的工资审批兑现。做好公共卫生和基层医疗事业单位和其他事业单位实施绩效工资贯彻工作。
（十七）加强企业工资指导。发布南京市企业人工成本信息、人力资源市场指导价位和企业工资指导线。继续推进工资集体协商，发布新版《南京市企业工资集体合同》示范文本。召开特殊工时工作研讨会，修订特殊工时审批监管办法。
六、事业单位人事制度改革和军转安置工作
（十八）完善事业单位人事制度改革。加强对区县事业单位岗位设置管理进度工作的指导。争取出台我市专业技术岗位二级申报、三级管理的有关办法并组织实施。出台我市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法。加快事业单位人事管理信息平台建设。
（十九）稳步推进军转安置工作。做好2011年度军转干部档案审核交接。指导督促各区县做好2010年度军转干部定职定岗。抓好企业军转干部解困和稳定工作，及时审核发放企业军转干部解困资金。
七、劳动保障维权
