（七）探索试行政府特聘专业人员制度和重大决策专家咨询制度。
根据我市重点产业、重大项目建设需要开展政府特聘专业人员试点工作，鼓励面向海内外公开招聘或选聘包括规划建设、环保、金融、信息技术、海洋开发、交通物流等方面的专业技术人才担任政府特聘专业人员，所需经费从市人才发展专项资金中解决。特聘专业人员不使用行政编制，其管理和薪酬待遇按照自治区有关规定执行。根据我市经济社会发展需要，聘请高层次人才担任政府顾问，为全市重大决策提供咨询服务。对已享受中央、自治区有关待遇的专家，调入我市的，仍同样享受我市有关人才政策待遇。
四、加大高层次人才培养的工作力度
（一）创新人才培养机制。建立和完善以政府为导向，用人单位为主体、社会共同参与的人才开发培养新机制。充分利用国家外专局、自治区外专局等出国（境）培训项目，每年选送20名左右德才兼备、专业水平高、有发展潜力的优秀人才到国（境）外进行专题培训；选派20名以上优秀人才到高等院校、科研机构、大型企业进行学习培训；选派10名左右优秀人才到中央、国家机关和东部沿海发达地区挂职锻炼；选派15名左右优秀人才到县区、经济园区和市政府投融资平台、重点企业挂职。
（二）鼓励继续教育。根据需要，每年安排一定数量的党政机关、事业单位在职人员攻读我市急需人才目录范围内的硕士、博士学位，毕业并取得硕士、博士学位的，从市人才发展专项资金中报销其学费。获得资助取得硕士、博士学位人员需在取得相关学位后，在我市工作5年以上。经市人才工作协调小组核准，优秀人才赴境外培训的，1个月内的短期培训，培训费从市人才发展专项资金中支付；3个月以上的中长期培训，从市人才发展专项资金中根据不同情况给予经费补助。
（三）实施“优秀专家访问计划”。每年邀请10名左右国内外知名的专家、学者、企业家来北海学术访问、举办学术讲座、进行技术合作和项目开发。邀请5名左右大型企业高级管理人才和核心技术专家到北海举办培训班，传授最新管理知识和专业知识，帮助全市优秀人才及时了解最新科技前沿信息，跟踪行业内的最新发展动态，不断提升知识、能力和水平。
（四）积极参与八桂学者工程和特聘专家工程的实施。鼓励承担我市重点产业、重大项目、重要科研的创新平台和优势企事业单位申报设置“八桂学者”、“特聘专家”岗位，并鼓励其面向海内外选聘高层次领军人才和拔尖人才。
五、加速人才载体的建设步伐
