（二）引进和培养社会发展重点领域急需紧缺专门人才
发展目标：到2020年在教育、宣传文化、社会工作、卫生医药和党政机关等社会重点领域开发急需紧缺专门人才达到19.82万人。
主要举措：在教育领域，加强师资队伍建设，建立制定相关措施，从政策上保障高校引进“特聘教授”和急需人才，根据中、小学生生源变化和对教育标准的提高，普遍提高中小学教师学历层次；在科研领域，重点培养掌握科技前沿技术、具有较强研发能力的人才，积极推动科技人才向企业转移，壮大企业研发人才力量；通过实施中高级文化专业人才引进和交流计划、中高级文化经营和管理人才培养计划，造就一批中高级文化专业人才、文化经营人才和文化管理人才。在医疗卫生领域进一步加大“三名战略”实施力度，充分挖掘人才潜力，引导一部分人才充实基层医疗卫生队伍，发展社区医疗事业，同时积极培养和引进发展我市卫生事业急需的高层次优秀专业人才，提高医疗卫生服务水平；通过实施学习考察和挂职锻炼计划、研修计划，为佛山基层社区大发展提供足够的、高水平的社区管理人才。通过实施MPA课程计划、出国交流计划、挂职锻炼计划、业务能力提升计划，提升党政公务人才的执政能力，更新党政公务人才的思想观念。
专栏3：佛山市社会发展重点领域人才情况表（单位：人）
| 教育领域
| 宣传文化
| 社会工作
| 卫生医药
| 党政机关
| 备注
|
2008
| 72439
| 2741
| 3573
| 38151
| 19879
|
|
2009
| 74536
| 2864
| 4623
| 40024
| 20346
|
|
2015
| 92389
| 4412
| 6533
| 48268
| 22256
| 预测
|
2020
| 104523
| 5286
| 8214
| 56287
| 23894
| 预测
|
（三）统筹加强各类人才队伍建设
1.党政人才队伍。
发展目标：按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高执政能力为核心，着力提高党政人才科学判断形势能力、宏观决策能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法行政能力和总揽全局能力，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、吃苦耐劳、奋发有为、善于推动基层工作科学发展的高素质党政人才。到2015年，党政人才总量达到2.22万人，大学本科及以上学历达到80%。到2020年人才总量达到2.38万人，大学本科及以上学历达到90%，专业化水平明显提高，结构更加合理，总量适当控制。
主要举措：制定实施“一把手”培养计划，每年选拔一批德才兼备、实绩突出、有发展潜力的优秀干部进行专题培训，并采取到市和区直部门挂职、到区直综合部门担任领导职务、在本部门担任常务副职等方式进行岗位锻炼。建立和完善年轻党政人才储备制度，加强后备干部培养。大规模地开展教育培训，对全市科级以上党政领导干部进行定期和不定期培训。每年选派一批优秀中青年干部到国内外重点院校进修深造；每年选拔一批有潜力的优秀后备干部，采取交流轮岗、基层挂职、到急难险重岗位任职等多种形式进行实践锻炼。完善以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门知识培训为主要形式的国家公务员教育培训体系，大力推行公务员培训学分制。
2.企业经营管理人才队伍。
发展目标：适应佛山产业结构优化升级、调整转移和跨国经营的战略需求，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以优秀企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一批具有全球视野、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和企业经营管理人才队伍。到2015年，企业经营管理人才总量达到23.26万人。到2020年总量达到29.97万人，培养造就5-10名能够引领佛山企业跻身世界级企业的战略企业家。
主要举措：在全市企业范围内，以技术专利、品牌创立、人才培养、R&D投入、平台建设、税收贡献等指标为依据，每年优选20名列入佛山市优秀企业家名单，由市政府发给“佛山优秀企业家”荣誉证书，给予一定的奖励，并实施相应的扶持和优惠政策，跟踪支持企业家的成长和企业的发展。建立以需求为导向、项目为抓手、市场化培训为重点的人才培养机制：一是加强对“优秀企业家”的思想政治培训。引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉服务人民、奉献社会。二是加强对“优秀企业家”的业务培训。建立财富论坛，定期邀请经济学家、管理专家和著名企业家对培养对象开展业务培训，提高他们的经营管理水平。三是加强对“优秀企业家”的服务和宣传工作。积极吸收“优秀企业家”入党，做好“优秀企业家”职称评定工作，通过新闻媒体，加强对“优秀企业家”事迹的宣传，营造良好的舆论环境，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，激励“新一代企业家”奋发有为、建功立业。
3.专业技术人才队伍。
发展目标：适应佛山社会经济发展的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和科技带头人为重点，打造一支规模适度高素质专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到43.93万人。到2020年，专业技术人才总量达到53.83万人。
