第二十条 建立面试考官工作质量评估制度。每次面试结束后，对每个面试考官的综合表现情况进行评估，评估结果记入本人面试工作业绩档案，并作为面试考官资格期满考核认定的重要依据。
第二十一条 市公务员主管部门有计划地组织面试考官业务培训。取得面试考官资格的人员应按照市公务员主管部门的统一安排，积极参加培训。培训情况由市公务员主管部门予以登记，作为面试考官资格审核的必要条件。面试考官培训的主要内容：
公务员考试录用制度和面试工作纪律；
面试的内容、方法、功能及测评方案设计；
常用的面试方法及评价要领；
面试的组织与实施；
人才测评的基本理论知识和技术；
其他相关知识与技能。
第二十二条 面试考官要严格执行回避制度。凡与应试人员有《
中华人民共和国公务员法》第
六十八条所列亲属关系的人员要主动提出申请，不得担任当场面试考官。
第二十三条 面试考官在面试工作中应自觉接受监督。对违反工作纪律的面试考官，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试考官资格等处理，情节严重的，按有关规定给予党纪政纪处分。
第六章 附 则
第二十四条 参照
公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员的面试考官管理工作，参照本办法组织实施。
第二十五条 本办法由市委组织部、市人力社保局、市公务员局负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。1999年5月13日发布的《
天津市国家公务员录用面试考官管理暂行办法》（津人录〔1999〕7号）同时废止。
附件：天津市公务员录用面试考官资格审核表（略）
