天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用面试考官管理办法（试行）》的通知
（津人社局发〔2011〕32号）
各区县委组织部、区县人力社保局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：
现将《天津市公务员录用面试考官管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二Ｏ一一年五月十日
天津市公务员录用面试考官管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强公务员录用面试考官管理，逐步建立高素质、专业化的面试考官队伍，提高面试工作水平，根据《
中华人民共和国公务员法》和公务员录用有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 公务员录用面试考官（以下简称面试考官）是指在公务员录用面试工作中，对应试人员进行测评的实施者，应由通过本办法规定的程序获得面试考官资格的人员担任。
第三条 市公务员主管部门负责全市面试考官的综合管理工作。具体包括：
（一）制定面试考官管理具体政策措施；
（二）制定面试考官培训规划并组织实施；
（三）负责面试考官资格认定、资格证书的审核、发放工作；
（四）负责面试考官的定期考核和评价工作；
（五）负责面试考官的选派和调剂等工作；
（六）负责市级机关面试考官的管理工作。
第四条 区县公务员主管部门负责本辖区内面试考官的管理工作。具体包括：
（一）负责本辖区内面试考官的组织推荐、资格初审和报批工作；
（二）负责召集本辖区内面试考官参加市公务员主管部门组织的培训；
（三）承办市公务员主管部门交办的有关工作。
第五条 面试考官所在单位按照同级公务员主管部门的要求，承担本机关（单位）面试考官日常管理工作。
第二章 资格条件
第六条 面试考官应具备以下条件：
