考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
第七章 公示、审批
第三十四条 公务员主管部门会同招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟录用人员名单，向社会公示。
公示时间为7天。公示内容包括招录机关名称、招考职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及市公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
第三十五条 市级机关及其直属机构拟录用人员名单报市公务员主管部门审批；区县招录机关拟录用人员名单报区县公务员主管部门审核后，报市公务员主管部门审批。
第三十六条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并参加由市公务员主管部门统一组织的公务员初任培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。市级机关及其直属机构取消录用的，报市公务员主管部门审核同意；区县及所属机关取消录用的，报区县公务员主管部门审核同意后，报市公务员主管部门备案。
第八章 纪律与监督
第三十七条 公务员录用工作应自觉接受监督。公务员主管部门应在考试录用重点环节邀请纪检监察人员、人大代表、政协委员及有关人员进行现场监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
第三十八条 从事录用工作的人员凡有
公务员法第
七十条所列情形的，应当实行回避。
第三十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；
