第二十条 首次实行人员聘用制度，聘用单位可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员订立聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，与现有在职职工订立聘用合同。
第二十一条 首次实行人员聘用制度，现有在职职工有下列情形之一的，聘用单位应当与其订立聘用合同：
（一）现役军人的配偶；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）残疾人员；
（四）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条 下列聘用合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；
（二）聘用单位免除自己的法定责任、排除受聘人员权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由人事争议仲裁机构确认。
第四章 聘用合同的变更、终止和解除
第二十三条 聘用单位与受聘人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。变更聘用合同，应当采用书面形式。
第二十四条 有下列情形之一的，聘用合同终止：
（一）聘用合同期满；
（二）受聘人员开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）受聘人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）聘用单位被撤销的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条 聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，聘用单位应当与受聘人员续订聘用合同。
第二十六条 聘用单位与受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。
第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可随时以书面形式通知受聘人员解除聘用合同：
