青海省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅、省公务员局2011－2015年青海省行政机关公务员培训纲要的通知
（青政办[2011]184号）
西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：
省人力资源社会保障厅、省公务员局《2011-015年青海省行政机关公务员培训纲要》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真组织实施。
青海省人民政府办公厅
二0一一年八月十一日
2011-2015年青海省行政机关公务员培训纲要
（省人力资源社会保障厅、省公务员局）
为全面加强全省行政机关公务员队伍建设，提高公务员素质和能力，根据《
中华人民共和国公务员法》、 《干部培训教育工作条例(试行)》(中发[2006]3号)、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局 2011--2015年行政机关公务员培训纲要的通知》 (国办发[2011]14号)和省委、省政府《关于印发＜青海省中长期人才发展规划纲要 (2010--2020年)＞的通知》 (青发[2010]28号)精神，制定本纲要。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领公务员培训工作，按照中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，紧紧围绕我省“十二五”经济社会发展目标和中长期人才发展规划纲要，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以促进公务员的全面发展为目标，加大改革创新力度，切实提高培训质量，深入推进公务员培训工作，不断提升公务员培训工作的制度化、科学化水平，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设富裕文明和谐新青海提供人才保证和智力支持。
(二)基本原则
1．坚持服务大局，增强培训的针对性。紧贴省委、省政府中心工作，紧扣我省“十二五”期间经济社会发展的战略目标和公务员队伍建设需要，确定培训内容和方式方法，提高公务员服务大局、服务经济社会发展的本领。
2．坚持以能力建设为核心，增强培训的实效性。注重理论联系实际，学以致用，加强培训效果评估，增强培训实效，提高公务员的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力以及心理调适能力。
