第二十九条 预算部门对本部门管理的专项资金实施自评价，财政部门负责组织实施对预算部门评价或再评价。重点评价一定金额以上、与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。
第三十条 专项转移支付原则上应当以对社会、经济发展和民生有重大影响的支出为重点进行绩效评价。
第三十一条 绩效评价的基本内容：
（一）绩效目标的设定情况；
（二）资金投入和使用情况；
（三）为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等；
（四）绩效目标的实现程度及效果；
（五）绩效评价的其他内容。
第三十二条 绩效评价一般以预算年度为周期，对跨年度的重大（重点）项目可根据项目或支出完成情况实施阶段性评价。
第三十三条 绩效评价方法主要采用以下方法：
（一）成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。
（二）比较法。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析绩效目标实现程度。
（三）因素分析法。是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度。
（四）最低成本法。是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较，评价绩效目标实现程度。
（五）公众评判法。是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对财政支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度。
（六）其他评价方法。
绩效评价方法的选用应当坚持简便有效的原则。根据评价对象的具体情况，可采用一种或多种方法进行绩效评价。
第三十四条 绩效评价工作程序：
（一）前期准备。确定绩效评价对象、下达绩效评价通知、确定绩效评价工作人员、制订绩效评价工作方案。
（二）组织实施。收集绩效评价相关资料，对资料进行审查核实，实地现场考察，开展问卷调查，组织专家评价。
（三）提交评价报告。综合分析并形成评价结论，撰写与提交评价报告，建立绩效评价档案。
