（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。
（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。
（三）合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，目标要符合客观实际。
第二十一条 财政部门应当从专项资金项目的立项依据和可行性、制订的绩效目标和指标、以及项目资金量与绩效目标的匹配性等方面，对预算部门申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的可进入下一步预算编审流程；不符合相关要求的，财政部门可以要求其调整、修改。
第二十二条 绩效目标一经确定一般不予调整。确需调整的，应当根据绩效目标管理的要求和审核流程，按照规定程序重新报批。
第二十三条 绩效目标确定后，随同年初预算或追加预算一并批复，作为预算执行、绩效跟踪和绩效评价的依据。
第五章 绩效跟踪
第二十四条 绩效跟踪管理是指预算执行过程中，建立项目跟踪、数据核查和序时反映等工作机制，加强绩效目标的过程管理，定期采集绩效信息并汇总分析，动态地掌握和反馈项目绩效目标完成情况、项目实施进程和资金支出进度，以确保资金使用效率和项目效果的提高。
第二十五条 财政部门组织实施绩效跟踪管理相关工作，制定绩效跟踪管理规章制度，建立预算支出执行情况通报、跟踪分析、动态监控、内外部协调和考核奖惩等机制，提高预算支出进度和执行效率。
第二十六条 财政部门根据绩效目标完成情况，负责项目资金的审核和拨付，定期通报预算部门财政资金绩效拨款管理和项目运行情况。
第二十七条 预算部门应当配合财政部门实施绩效跟踪管理，预算执行绩效与绩效目标发生偏差时，应当采取措施予以纠正，提高预算执行效率，保证项目按照绩效目标完成。
第六章 绩效评价
第二十八条 绩效评价是指财政部门和预算部门根据绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对专项资金的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
