责任单位：县委组织部

　　2、换届期间全力抓好监督检查，确保换届风清气正。

　　（1）实施巡回检查。乡镇换届期间，向11个乡镇派出3-4个换届工作巡回督查组，重点对各乡镇开展严肃换届纪律工作情况进行检查指导和对各乡镇执行换届工作政策法规和纪律情况进行监督检查。同时，充分发挥巡视监督作用，将严肃换届纪律情况作为巡视的主要内容。（2011年5月-2012年3月）

　　牵头单位：县纪委

　　协办单位：县委组织部

　　（2）开展专项督导。在各乡镇党代会和人代会召开期间，派督导组进驻现场进行督促指导。（2011年9-12月）

　　牵头单位：县委组织部

　　协办单位：县纪委

　　（3）畅通举报渠道，强化社会监督。畅通电话、信访、网络“三位一体”的举报平台，建立“12380”、“12388”举报换届问题24小时专人值守制度，争取开通手机受理平台，及时受理反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题。（2011年6月-2012年2月）

　　牵头单位：县委组织部

　　协办单位：县纪委

　　（ 四）严厉查处，严肃追究，以儆效尤

　　1、实行查核专办制和查核责任制。受理的违反换届纪律问题，乡科级干部，由县纪委会同县委组织部查核。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，进行重点查办，做到一查到底，并限定在15天内拿出查核结果，涉及到考察对象问题的，必须在考察工作结束前办结。（2011年6月-2012年2月）

　　牵头单位：县纪委

　　协办单位：县委组织部

　　2、实行适时通报制度。对于查处的违反换届纪律的案件，查处一起及时通报一起。（2011年6月-2012年2月）

　　牵头单位：县委组织部

　　协办单位：县纪委

　　（ 五）严格考核，强化责任，力求实效

　　1、换届选举前，结合干部选拔任用工作检查、工作调研等，采取测评、问卷调查、抽查等方式，及时了解干部群众对换届纪律知晓程度和当地换届风气情况，对换届纪律知晓程度不高，换届风气不好的，要向县委提出建议，暂缓批准换届，并责成乡镇党委采取措施进行整改后方可启动换届。（2011 年3-12月）

　　牵头单位：县委组织部

　　协办单位：县纪委

　　2、换届选举期间，要组织部分代表和委员对本地换届风气以及是否存在突出问题情况进行民主测评。换届后要对换届风气进行评估，换届风气好的，总结经验，予以表扬，换届风气不好的，提出批评，并约谈乡镇主要领导，出现严重问题的按照规定追究有关领导责任。（2011年6月-2012年2月）

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