江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《2011年全省职业技能鉴定工作安排》的通知
（苏人社函[2011]63号）
各市人力资源和社会保障局：
现将《2011年全省职业技能鉴定工作安排》印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年二月二十四日
2011年全省职业技能鉴定工作安排
一、指导思想
贯彻落实全国人才工作会议精神和国家
关于加强职业培训促进就业的意见，以“服务企业、服务就业、服务经济发展”为指导思想，坚持就业导向、能力为本的原则，进一步完善多元化技能人才评价体系，建立健全更加规范化、制度化、信息化、科学化的职业技能鉴定工作体系，实现由注重扩面、扩大数量向优化结构、提升质量的转变，由单一过程质量控制向过程、内容质量并重转变。
二、目标任务
全年全省确保完成鉴定90万人以上，取证80万人以上，其中：高级以上取证人数16万人以上，占总取证人数的比例达到20%以上，紧缺型技师、高级技师取证1万人，新职业统考和计算机高新技术考试达到15万人以上；企业职工参加鉴定人数占总鉴定人数的比例达到30%以上，其中企业技能评价人数12万人以上，农村劳动力鉴定考核20万人以上。建立覆盖省、市鉴定机构的在线考务平台，初步实现考务数据的在线管理；在对鉴定所站进行全面质量检查的基础上完成鉴定所站的定级评估；完善考评人员培养和使用管理办法；省、市联合开展技术资源开发，整合开发6-10个职业的省级精品题卷库。
三、工作措施
（一）进一步完善多元化技能人才评价体系
1、完善高技能人才评价办法。提高技师、高级技师考核质量，严格考务管理和考点管理，通过各市自查，组织专家评估，对各市高级技师统考定点机构进行复查，淘汰一批设备、设施和管理不符合考核要求的机构。从考核方式、命题、考评员的执行能力等方面进一步完善高级技师统考模式，提高高级技师考核的“含金量”。加大高级工培养和评价力度，将高级工鉴定取证人数和占比列入考核内容进行年度目标考核。
2、继续加大企业技能人才评价工作推进力度。积极用好现行政策，加大地方配套投入，引导企业建立培养、评价、使用、待遇相结合的机制，扩大职业资格证书在企业的影响力和覆盖面。优选符合条件的企业，提高服务水平，确保企业技能人才评价质量；加强备案管理，加大考核力度，表彰先进典型，促进企业技能人才评价工作良性发展。
