2、加大医疗卫生人才引进力度。根据全县公立医疗卫生单位现有编制情况和业务发展需要，引进一批医学类大学本、专科毕业生充实到县、乡镇医疗卫生单位，逐步解决卫生专业技术人员紧缺的问题，保障医疗卫生单位的用人需求。（由县卫生局、县编办、县人社局、县财政局负责）
3、做好对口支援和帮扶对接工作。积极争取省、市医疗机构的支持，做好城市支援农村卫生、千名医师下乡帮扶农村基层医疗卫生机构的对接工作，积极发挥下派医生的作用，提升基层医疗卫生技术水平。（由县卫生局、县人社局、县财政局负责）
4、推进基层医疗卫生机构绩效工资改革。按照“总量控制、科学设岗、全员聘用、合同管理、同岗同酬”的原则，在公共卫生与基层医疗单位全面实行绩效工资，绩效工资水平与我县事业单位平均工资水平相衔接。县卫生行政部门会同财政、人事等部门负责对基层医疗卫生机构绩效考核，根据考核结果核定各基层医疗卫生机构的绩效工资总量，建立以服务数量、质量为核心，以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度。（由县卫生局、县财政局、县人事局负责）
5、改善乡村医生待遇。提高乡村医生承担公共卫生任务补助水平，实行乡村医生公共卫生服务绩效考核，根据考核结果核定公共卫生服务补助金额。组织乡村医生参加多种形式的社会养老保险，具有城镇居民户口的执业乡村医生，可按照城镇灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，农村户籍的执业乡村医生可参加新型农村养老保险。（由县卫生局、县财政局、县人社局、县发改局、各乡镇政府负责）
三、工作要求
（一）精心组织，加强领导。各乡镇和县直有关单位要把深化医药卫生体制改革作为一项全局性的重要工作来抓，加强组织领导，健全工作机制。县深化医药卫生体制改革领导小组要加强统筹协调，大力推进全县深化医药卫生体制改革工作。各乡镇要成立相应领导机构，指定专人负责，统一部署，精心组织，有序推进改革进程，确保改革成果惠及全体人民群众。要把深化医药卫生体制改革纳入各乡镇、各部门年度考核目标，实现目标责任管理，逐步建立政府投入和医改任务完成情况相挂钩的激励机制。县医改领导小组定期组织对各乡镇和县直有关单位医改工作进行专项督查，保证各项改革目标任务按时完成。
（二）部门配合，协同履职。县直各有关部门要在县医改领导小组的统一领导下，从改革的大局和广大人民群众的利益出发，根据职责分工，围绕今年的重点改革任务，抓紧制定出台配套文件，认真履行职责。卫生部门要充分发挥医改牵头组织协调职能，做好促进基本公共卫生服务均等化，推进公立医院改革等工作；发展改革部门要做好完善基层医疗卫生服务体系建设的规划和协调工作，支持卫生项目工作；人社部门要落实推进基本医疗保障制度建设工作；食品药品监管部门要做好推行国家基本药物制度工作；财政部门要完善政府投入政策，保障经费投入，加强资金监管，提高资金的安全性、规范性和有效性；编制、人社部门要做好卫生人才队伍规划建设和人事改革等工作。各有关部门单位都要从大局出发，密切协作配合，共同推进改革。
