四、工作要求
各级协调劳动关系三方组织要充分认识当前推进工资集体协商工作的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，切实把这项工作纳入自身工作的议事日程，作为三方机制的主要议题。认真开展调查研究，详细排摸本地区企业工资集体协商建制情况，制订切实可行的年度目标和实施方案。紧紧围绕工资集体协商工作的关键环节和薄弱环节，运用定期会商、互通信息、共同督查、联合执法等多种形式，确保各项目标任务顺利完成。要按照共同协商、分头落实、合力推进的原则，各负其责，密切配合。人力资源社会保障部门要充分发挥主导作用，切实抓好组织协调、政策制定、审查管理、争议调处和监督检查工作。工会组织要积极开展工资集体协商要约行动，支持职工依法提出的权利诉求，旗帜鲜明地维护职工合法权益，有效提升基层工会和职工代表的协商能力水平，加强对集体合同履行情况的监督。各级企业组织要切实做好企业经营者的宣传引导工作，提高经营管理人员对工资集体协商制度的认识，引导广大企业牢固树立平等协商、共享成果、和谐发展的经营理念，积极支持并主动参与工资集体协商。
二〇一一年五月十二日
附件
2011年推进工资集体协商工作方案
（一）加强调查研究
1、开展工资集体协商建制情况问卷调查（时间安排：2月，牵头单位：省总工会）；
2、开展民营企业工资集体协商情况调研（时间安排：5月，牵头单位：省工商联）；
3、开展行业工资集体协商情况调研（时间安排：9月，牵头单位：省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联）；
4、开展企业薪酬调查（时间安排：下半年，牵头单位：省人社厅）；
5、定期分析研究本地区工资集体协商建制履约情况（时间安排：每季度，牵头单位：各市人社局、总工会）。
（二）加强宣传引导
6、实施工资集体协商“春季要约”活动（时间安排：3-4月，牵头单位：省总工会）；
7、组织创建和谐劳动关系在线访谈活动（时间安排：5月，牵头单位：省人社厅）；
8、组织召开全省工资集体协商典型经验交流会（时间安排：6月，牵头单位：省总工会）；
9、征集工资集体协商典型案例汇编成册（时间安排：8月，牵头单位：省总工会）；
