（八）人才队伍建设
强化“人才兴文”意识，坚持不懈地抓好队伍建设，形成一支结构合理、素质较高、门类齐全，在全省乃至“长三角”地区有一定影响力和知名度的文化人才队伍。其中，省级有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴的专家实现零突破；高级人才达到40人，占现有人才队伍的20%；中级人才达到100人，占现有人才队伍的50%。
实现文化专业人才分类培养。以能力建设为突破口，按照各领域文化人才队伍自身特点与发展要求，通过集中培训、在职培训、挂职实践和远程教育相结合的手段，加大培养力度，培养起五支文化人才队伍。一是政治坚定、勇于创新、求真务实、善于推动文化工作科学发展的高素质党政人才队伍。二是专兼职结合、素质全面的公共文化服务人才队伍。三是勇于改革创新、善于开拓的高素质创新型文化艺术人才队伍。四是精通文化工作、熟悉文化市场规则，具有先进管理理念和现代科学素养的复合型文化经营管理人才队伍。五是掌握科技、金融和创意知识，具备较强创新能力的新兴文化产业人才队伍。
加快高层次文化人才队伍建设。一是“文化名人”工程，在有关专业中实行“首席专家制”，建立高端人才工作室，培养全省知名的5名专业人才；二是实施“百花培育”工程。培养和储备100名中青年各类文化人才后备队伍。三是实施“大树移植”工程，积极创造良好环境，引进国内高级优秀人才进入镇江。
创新文化人才工作机制。一是创新人才评价机制，克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，注重通过实践检验人才。二是创新人才引进机制，面向全国选拔紧缺骨干人才，通过项目签约等形式，柔性引进高层次人才；三是创新人才激励机制，积极探索文化事业单位主要行政领导中试行年薪制，建立健全与工作业绩紧密联系的激励保障机制，对年度突出贡献的专业人才和35岁以下青年人才进行表彰奖励。
四、“十二五”时期镇江文化广电新闻出版发展保障措施
（一）切实加强组织领导。各级党委和政府充分认识文化建设在经济社会发展中的重要地位和作用，充分认识发展文化产业对于调整经济结构、加快经济发展方式转变的重要性和紧迫性，进一步增强深化文化体制改革、加快发展文化事业和文化产业的自觉性、坚定性。切实把文化工作摆在全局工作的重要位置，纳入经济社会发展总体规划，列入领导干部实际考核重要内容，在思想上高度重视、领导上切实加强、工作上强力推进。加强文化战线领导班子建设和干部队伍建设，各级领导干部要注重学习文化知识，研究文化发展规律，探索文化发展途径，努力成为有文化自觉、有文化责任、有文化审美、有文化才干的新型领导干部，努力提高推动文化科学发展的能力，为深化文化体制改革和文化建设提供有力保证。
