中共上海市绿化和市容管理局党组关于印发《市绿化市容局直属单位领导班子和领导干部年度绩效考核办法（试行）》的通知
（沪绿容党组〔2009〕29号）
各直属党组织、各直属单位：
现将《市绿化市容局直属单位领导班子和领导干部年度绩效考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
中共上海市绿化和市容管理局党组
2009年4月28日
市绿化市容局直属单位领导班子和领导干部年度绩效考核办法（试行）
根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》和市有关规定，以及市城乡建设交通工作党委《关于印发＜建设交通系统开展创建“四好”领导班子活动的意见＞的通知》（沪建委〔2006〕32号），就局直属单位领导班子和领导干部年度绩效考核提出如下办法：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕局党政各项重点工作，发挥考核的导向作用、激励作用和监督作用，推动领导班子和领导干部改进工作、提高水平、促进发展，建立正确的政绩观，进一步为本市绿化市容事业全面、协调、可持续发展提供坚实的组织保证。
二、领导班子考核办法
（一）考核内容及标准
1、政治素质（20分）
（1）理论学习（7分）。坚持党组织中心组理论学习制度，坚持领导干部双重组织生活制度，党内生活制度正常；年度集中学习不少于12天，班子成员全年学习体会或调研报告不少于1篇，建立健全领导干部学习考核机制，理论学习有计划、有记录、有检查；做好干部在线学习的组织，督促学员按时完成学习任务。
（2）政治信念（4分）。具有坚定的马克思主义理想信念和党性修养，忠实执行党的路线方针政策，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；牢固树立科学发展观、社会主义荣辱观和正确的政绩观，与时俱进，确保上级党组织的决策、部署在本单位得到全面贯彻落实。
（3）精神状态（3分）。班子集体具有较强的事业心、责任感，忠于职守，勤勉敬业，求真务实、开拓创新，精神振奋、积极进取，发挥表率作用。
（4）队伍建设（6分）。领导班子政治核心作用发挥好，党建和思想政治工作扎实有效；认真贯彻《
党政领导干部选拔任用工作条例》，按照德才兼备、任人唯贤的原则及严格的程序选拔任用干部，重视人才培养和人才工作机制建设。
