全市二级甲等综合以上医院年内实现临床路径信息化管理，建立完善临床路径管理信息上报系统。建立和完善临床路径长效管理考核机制。
4.加强医疗质量安全监督与管理。
强化医务人员医疗核心制度的教育与培训。突出抓好首诊负责制、值班、交接班等制度的落实，强化医务人员“三基”训练和考核活动，加强对住院运行病历的质量监控。
落实医疗质量安全责任制。严格执行《
医疗质量安全事件报告暂行规定》和《医疗质量安全事件告诫谈话制度》，不发生重大、特大医疗质量安全事件。
加强医院急诊科规范化建设。畅通急诊绿色通道，实现与院前急救系统的无缝衔接。加强重症医学科规范化建设与管理，加强技术能力建设，提高危重症病例的救治成功率。
加强手术病人管理和手术室规范化建设。完善工作流程，落实重大手术审批、手术分级管理、患者知情同意等制度。
加强医院消毒供应、血液净化、介入诊疗等其他关键部门的规范化建设与管理，确保质量安全。
强化医院感染控制和血液质量安全管理。健全医院感染管理质控网络，提高院感管理人员的业务素质及管理能力。加强血液净化机构管理，严格准入制度，强化人员培训。加强采供血机构及其分支机构规范化建设和管理，全面提升采供血机构质量安全科学化管理水平，推进医院临床输血科规范化建设，加强医疗机构合理科学用血管理。
5.加强医院学科建设与人才队伍培养。
建立重点专科建设与人才队伍培养目标管理制度。完善重点专科建设和人才培养考评机制，探索重点学科与重点医学科研项目招投标管理制度，对临床重点专科和医学重点人才实行能进能出，动态管理。
做好全科医生和专科医生规范化培训工作。落实《镇江市全科医师规范化培训实施方案》和《镇江市住院医师规范化培训实施方案》，完善培训模式和政策措施。
（七）加快人事分配制度改革，充分调动医务人员积极性
1.进一步加强公立医院人事编制管理。
以各医疗单位的规划床位数为基础，重新核定公立医院人员编制，增核的人员编制主要用于高素质专业技术人员引进。
严格压缩行政管理及后勤人员规模，大力引进卫生专业技术人员，逐步提高护理岗位配置比例。
