江苏省知识产权局关于配合国家知识产权局开展企业职务发明奖酬制度实施情况调查的通知
各市知识产权局，各相关企业：
职务发明奖酬制度是保障发明人或设计人合法权益、激励职务发明创造积极性的重要政策。我国专利法及其实施细则在第三次修改中对有关职务发明奖酬的条款进行了修改。为了深入了解企业贯彻
专利法，实施职务发明奖酬规定的情况，国家知识产权局有关部门现开展企业职务发明奖酬制度实施情况的问卷调查，重点了解企业落实职务发明奖酬的情况及存在的问题，并将在调研基础上，对进一步完善职务发明奖酬制度及企业实施工作提出意见和建议。
为配合国家局的调查工作，我局决定在我省2010年度企业知识产权管理标准化示范创建单位中开展此项问卷调查。请各市知识产权局动员并组织本地相关企业积极配合此项工作的开展，各相关企业应如实反映情况，提出意见和建议，于2011年5月13日之前将填写好的调查问卷以电子邮件形式反馈至我局专利管理处。
附件：1、我国企业职务发明奖酬制度实施情况调查问卷
2、江苏省2010年度企业知识产权管理标准化示范创建单位名单
（联系人：武毅 张静；电话：025-83279966；电子邮箱：wuyijs51@126.com）
二○一一年四月二十九日
附件1
我国企业职务发明奖酬制度实施情况调查问卷
为深入了解我国专利法修改后企业实施职务发明奖酬制度的情况，拟在企业中开展调查研究，并制作了调查问卷，请各企事业单位协助完成调查工作。我们对调查问卷中的信息负有保密义务。如果您愿意，请留下以下信息，以便联系或者邀请您参加调研的有关工作。
单位： 姓名：
联系电话： 电子邮件：
衷心感谢您的合作！
（以下问题无特别注明的均为单项选择。请您在选项上划“√”或填空）
1．你单位的性质：（ ）
A.国有企业 B.民营企业
C.高等学校 D.科研机构
E、其他：
2．你单位所属行业：（ ）
A．能源 B．家电
C．医药卫生 D．汽车
E．信息技术 F．建筑和建材
G．食品 H．机械制造
I．交通运输和仓储 J．金融
K．其他：
3．你单位的规模：（ ）
A．大型规模
B．中小型规模
4．你单位是否设有知识产权（或专利）管理部门？如何设置的？（ ）
A．有，是独立的部门 B．有，隶属于法务部门
C．有，隶属于技术研发部门 D．有，隶属于质量管理部门
E．有，其他：
F．没有
5．你单位建立了下列哪些有关的知识产权管理规章制度？（可多选）（ ）
A．企业职务发明创造管理办法
B．企业职务发明奖酬办法
C．企业知识产权（无形）资产评估办法
D．人员流动中的知识产权管理办法
E．企业技术成果保密规定
F．员工竞业禁止规定
G．其他：
6．你单位依法制定了哪些有关职务发明奖酬的制度规定？（可多选）（ ）
A．对员工提出发明创意的奖励
B．员工完成发明创造并申请专利的奖励
C．对专利授权的奖励
D．对专利获益（实施、许可、转让）的报酬
E．其他：
7．你单位关于职务发明奖酬的规章制度是否向员工告之并使其知晓？（ ）
A．是 B．仅有部分人员了解
C．否
8．你单位是否在劳动合同（或就业协议）中与员工约定了职务发明奖酬的有关规定？有哪些？（可多选）（ ）
A．是，约定了员工发明创造的权利归属
B．是，约定了单位与员工就职务发明创造进行利益分享的比例额度或奖酬标准
C．是，约定了员工将职务发明创造进行非职务化的限制惩罚措施
D．是，约定了单位落实利益分享或奖酬制度的监督措施
E．是，其他约定：
F．没有相关协议或约定
9．你单位有哪些鼓励员工技术创新、申请专利的奖酬措施？（可多选）（ ）
A．专项奖金 B．岗位津贴奖励
C．成果收益分享激励 D．职称评定或人事晋升激励
E．股权激励 F．其他：
10．制定奖酬制度及措施对你单位的专利申请有哪些影响？（ ）
A．专利申请数量、质量都有明显提升
B．专利申请量有明显提升
C．专利申请质量有明显提高
D．影响不太明显
E．没有影响
11．在职务发明创造依法被授予专利权后，你单位对员工奖励的兑现情况：（ ）
A．全部兑现 B．大部分兑现
C．少数兑现 D．无法兑现
12．在职务发明创造取得收益（包括实施、许可、转让等）后，你单位兑现员工报酬的情况：（ ）
A．全部兑现 B．大部分兑现
C．少数兑现 D．无法兑现
13．员工调离或与单位解除劳动关系时，你单位如何支付职务发明奖酬？（ ）
A．不管员工主张与否，均依照在职标准全额支付
B．在员工主张的情况下依照在职标准全额支付
C．在员工主张的情况下酌情支付
D．不管员工主张与否，均不予支付
14．如发生员工死亡的情况，其亲属主张继承职务发明奖酬，你单位有何规定做法？（ ）
A．认可其家属的继承主张，全额支付
B．部分认可其家属的继承主张，酌情支付
C．以抚恤性质少量支付
D．不予认可其家属的继承主张
15．对没有申请专利保护的计算机软件或者技术秘密等职务技术成果，你单位是否支付员工相应的奖酬？支付标准是？（ ）
A．支付，参照职务发明创造的奖酬标准
B．支付，单位有相应的职务技术成果奖酬标准
C．支付，其他标准：
D．不支付
16．你单位计算职务发明报酬数额时所考虑的以下因素中，首先是（ ），其次是（ ），再次是（ ）。
A.法律规定或者合同约定的报酬提成比例
B.领导的决定
C.单位已经为员工职务发明提供的工作条件和待遇
D.单位利用职务发明创造取得的经济收益
E.单位就职务发明创造预期的收益
F.职务发明专利的法律稳定性
G.发明人或设计人对职务发明创造的个人贡献度
H.其他：
17．你单位对现行
专利法实施细则规定的“一奖两酬”最低标准有何看法？（ ）
A．单位与员工无约定时才适用，影响不大
B．员工会以此作为最低奖酬向单位提出要求，在一定程度上
干涉了企业的经营自主权
C．能保障员工的基本权益，有效激发其创造潜能
D．对单位形成适合自身的奖酬标准起到了指导作用
E．规定太过原则性，不便于操作
F．其他：
18．在实施职务发明奖酬制度过程中，你单位能保障员工的下列哪些权益？（可多选）（ ）
A．署名权，在专利文件中写明发明人、设计人
B．知情权，知悉职务发明创造实施（许可转让）的明细情况及相关利润率、奖酬标准、确定程序等情况的权利
C．公开权，要求程序公开、奖酬标准公开、最终决定公开的权利
D．争辩权，充分表达自己意愿、进行争辩的权利
E．申诉权，向上一级决策机构、工会、行政、司法部门申诉的权利
F．转化参与权，在单位未能及时实施转化、许可的情况下，允许员工参与实施转化
G．优先受让权，在单位对职务发明创造进行转让时，允许员工在同等条件下优先受让
H．其他权益：
I．不考虑员工的相关权益
19．你单位有没有发生过有关职务发明创造权属或奖酬方面的纠纷或案件？（ ）
A．有（请注明案件数量）
B．没有
20．发生有关职务发明创造权属或奖酬方面的纠纷时，你单位如何处理？（ ）
A．与员工协商，听取其意见，必要时请求工会进行调解
B．请求地方管理专利工作的部门调处
C．请求劳动争议仲裁
D．向法院提起诉讼
E．其他：
21．你单位与员工之间发生的职务发明创造权属或奖酬纠纷，处理结果如何？（未发生过纠纷的不需填写此题）（ ）
A．执行单位决定或者规定
B．按员工的要求解决
C．调解折中处理
D．其他：
22．你认为目前单位在职务发明奖酬方面存在的问题是什么？（多选并可自添内容）（ ）
A．缺乏有关职务发明奖酬的规章制度
B．单位与员工之间没有约定有关职务发明创造权属及奖酬的协议
C．单位不能及时、足额兑现对员工的职务发明奖酬
D．职务发明奖酬规定过于倾向单位利益，未能保障职务发明人的合法权益
