三、始终坚持廉洁自律不放松。人力资源社会保障部门是事关群众利益、倍受社会关注的敏感部门，抓好廉政建设显得尤为重要。一要不断强化廉洁自律意识，从严教育管理党员干部，经常学习廉政建设各项规定，认真开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政文化建设活动，强化党员干部拒腐防变意识。特别是领导干部要带头加强党性修养，自觉加强主观世界的改造，筑牢拒腐防变防线，做到自重、自省、自警、自励。二要建立健全监督制约机制，突出加强对关键岗位和重点环节的监督检查，完善和落实对项目安排、资金使用等重要事项的监督制约措施，防止权力滥用和腐败滋生。积极发挥特邀机关作风（廉政）建设监督员的作用，畅通群众监督渠道，形成反腐倡廉的监督合力。三要严守廉政规定，认真按照罗书记在省级机关作风建设大会上提出的要求，严格执行省纪委关于禁止公款出国（境）旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关相互公款吃请及工作日午间饮酒、制止党员干部违规收送礼金礼券等四个方面的规定。全厅党员干部特别是领导干部要自觉遵守《廉政准则》，坚持依法行政、廉洁从政，把住底线，绝不擅闯“禁区”、触“高压线”。要进一步落实党风廉政建设责任制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，对发生廉政建设问题的处室、单位和个人，严格实行责任追究。
四、以改进作风的实效迎接第四次“万人评议”活动。组织开展“万人评议”活动，是省委省政府推进省级机关作风转变的重要举措。各处室、单位要引起足够重视，善于从基层群众和社会各界提出的意见建议中查找差距，采取更加扎实有效的措施，以大抓机关作风建设的实际成效取信于民，使人民群众满意度不断提高。按照今年第四次“万人评议”活动突出“为民、务实、清廉、高效”的要求，各处室、单位要紧密结合自身实际和党员干部的个人实际，深入查纠思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，尤其要针对第三次“万人评议”中反映我厅个别部门服务态度生硬、办事拖拉、行为不检等不良作风，全厅党员干部都要引以为戒，举三反一查纠存在问题，着力塑创风清气正的良好部门形象，努力达到工作态度显著转变、工作效率显著提高、工作质量显著提升、工作纪律显著增强的目标。
五、健全完善机关作风建设长效机制。 要着眼长远，立足当前，建立长效机制，推进机关作风建设经常化、制度化。一要健全落实责任管理机制。坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，厅党组主要负责同志对厅机关作风建设负总责，各分管厅领导对所分管处室单位的作风建设直接负责，各处室单位负责人切实履行处室单位作风建设“第一责任人”的职责，形成“一把手”亲自抓、分管领导协同抓、处室单位具体抓的管理机制。各级领导干部要带头先行、树立标杆，以良好的作风养成取信于民，为开展工作增添人格魅力和感召力。二要健全落实制度约束机制。严格执行机关工作纪律、办事规则、廉洁从政和服务承诺等规章制度，形成领导用制度管人管事、干部职工自觉用制度约束言行的良好风气。三要健全落实监督检查机制。继续采取设立公开举报电话、网上意见箱、网上办公大厅投诉热线和聘请机关作风（廉政）建设监督员等多种办法，广泛接受社会群众监督，及时掌握社情民意。厅机关作风建设领导小组办公室要会同有关部门采取明察暗访、随机抽查、定期听取汇报等方式，加强督察督办，发现问题要严肃查处。四要健全落实考核评比机制。把作风建设与工作开展紧密结合起来，借助日常工作部署、党组织生活会和会议活动等，及时总结讲评机关作风建设，常抓不懈。开辟厅机关党建网作风建设专栏，及时反映机关作风建设动态，收集有关意见建议，努力形成深入推进机关作风建设的浓厚氛围。把作风建设列入机关年度工作考核和干部队伍考评的重要内容，加大考评奖惩的力度，大力弘扬正气，推动机关作风建设的深入发展。
