2、实施人才服务支撑工程。以“委、局人才信息共享平台”建设为契机，建立绿化市容行业人才信息库，实施行业各类人才信息数据库动态管理，提升人才人事的整体效能。不断优化人才引进的政策，改善人才的工作、生活条件，解决高层次人才住房、医疗、子女教育、家属就业等方面的实际问题。充分利用“千人计划”等国家、上海市人才政策，引进海外高层次人员，建立柔性引人引智机制。探索建立人才公寓制度，帮助从外省市引进的急需紧缺人才缓解住房困难。建立行业人才交流平台，利用市区两级人才网络资源，完善人才供需发布、引进机制，促进行业各类人才合理流动、有效配置。
3、实施人才激励工程。按照科学研究的规律，完善以水平和贡献为导向的科技评价和奖励制度。健全科研单位、管理类事业单位分配激励机制，注重向科研关键岗位和优秀拔尖人才倾斜。健全人才的评价机制，完善专业技术等级晋升管理制度，建立事业单位专技人员绩效工资标准体系。实施岗位设置管理制度，深化事业单位收入分配制度改革，鼓励直属单位在分配上适当拉开差距，进一步向业绩突出的人才倾斜。建立重大科技创新奖励制度，建立优秀专业技术人才奖励制度，根据考核结果和工作业绩，对相关人员给予精神和物质的奖励。加强人才先进典型表彰宣传，进一步在行业内营造尊重人才、重视人才的氛围。
四、保障机制
1、建立人才工作责任制。坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的意识，强化“一把手”抓“第一资源”的紧迫感和责任感。进一步完善党组织统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，行业协会等社会力量广泛参与的人才工作格局。要建立健全人才工作目标责任制。切实把人才工作放在事业发展的战略地位，纳入领导班子和领导干部综合考核和绩效考核指标体系。
2、加大人才工作投入。认真落实“人才投资优先保证”的要求和《国家人才发展规划纲要》关于“在重大建设和科研项目经费中 ，应安排部分经费用于人才培训”的政策规定，把绿化市容人才开发经费列入财政预算计划，建立稳定的经费投入渠道。在重大建设和科研项目经费中，根据规定安排一定比例的经费用于人才培养。企事业单位要足额提取、合理使用职工教育经费，不断加大人才教育、培训和奖励等经费投入。修订和完善相关制度，落实职工个人在学历提升、能力拓展、技能培训等应承担相关费用的责任，形成人才投入多元化格局。
