8、不认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，对本乡镇、本部门或下属单位存在的违纪违法问题不制止，不查处的。

　　（二）治懒。主要是指对县委、县政府做出的决策不贯彻，对工作职能和具体工作岗位职责不履行，对组织分配的任务不积极完成以及在促进改革发展稳定方面不努力，所在乡镇、部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。有下列情形之一者可视为“懒”：

　　1、干部安于现状，不思进取，不求有功，但求无过，精神萎靡不振，争先创优意识不强的。

　　2、不能结合乡镇、部门单位实际创造性地开展工作，工作无特色、无创新的。

　　3、对当年县委、县政府提出的目标任务没有完成，在千分制考核中处于后三位，在省市同类考核中，受到上级批评，影响全县大局的。

　　4、等靠思想严重，对县委、县政府确定的重大项目、重点工作重视不够、落实不及时不到位；对影响经济社会发展的关健问题研究不深不透，工作重点不明确，工作重心不突出；对影响国计民生的重点工作重视不够，对必须确保完成的工作任务心中无数、把握不准、数字概念不清晰；对招商引资项目和新上的重点项目服务意识不强，在有关审批程序和手续办理上不积极主动，甚至设卡推脱，贻误工作时机，影响投资发展环境的问题听而不闻、视而不见，协调落实不到位，影响建设进程和工作有效开展的。

　　5、在其位不谋其政，不推不动，甚至推了也不动，工作效率低下的。

　　6、遇到矛盾绕道走，敷衍塞责，不解决问题，甚至上交矛盾，造成不良影响的。

　　7、不深入基层调查研究，不了解实情，凭主观意愿办事，造成不良后果的。

　　8、由于工作不到位、不重视或措施不力导致发生重大案件、重大责任事故，造成严重影响的。

　　9、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，对群众的一些基本权益和诉求以及发生在群众身边的一些具体问题，特别是群众通过来信来访和“市委书记市长留言板”、“政风行风在线”、“行风热线”反映的突出问题，不重视、不协调、不解决、不督办、不回复，对涉及到本行业、本部门的社会问题、社会矛盾、社会热点问题不能及时排查化解，甚至形成一些长期上访、越级上访和群体性上访；乡镇干部缺乏工作责任心，工作不深入，充当“传声筒”，单位职能发挥不到位现象较为突出的。

　　10、公务员年度考核中，被评为不称职等次的。

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