2.坚持正确的用人导向，努力建设高素质干部队伍。2010年，共提拔任用了10名处级领导干部和6名科级干部，完成了对10名处级干部的试用期满考核工作。坚持公开、平等、竞争、择优原则，9个直属单位58个岗位面向社会公开招聘，经严格挑选，共招聘了42名工作人员，进一步优化了人才配置。积极选送干部职工培训深造，39人127次参加全市组织的公务员能力建设各类培训班。重视加强基层班子建设，结合年度考核，对基层班子成员的思想政治水平、执政能力、群众威信、工作业绩进行综合评价，提高基层领导班子的执政能力。
3.切实开展“廉洁办亚运”工作，促进领导干部廉洁从政。开展经常性反腐倡廉教育，扎实推进《廉政准则》的学习贯彻，深入抓好足球行业反腐倡廉教育整顿工作。三次召开全局系统科以上干部大会，对“廉洁办亚运”工作进行部署，将“廉洁办亚运”教育作为纪律教育的重要内容，不断强化全系统干部职工“廉洁办亚运”意识，严格落实“廉洁办亚运”责任制，市体育局党委与直属单位党政主要领导和局机关各部门主要负责人签订《廉洁办亚运责任书》，确保了亚运筹办过程中的“资金、物资、人员”安全。市体育局纪委与16名新任领导干部进行任前廉政谈话，还与36名直属单位党政主要领导、机关处级领导干部分别进行廉政谈话。切实加强了对工程建设领域突出问题专项治理排查工作的监督检查、“小金库”专项治理工作和开展厉行节约、绩效评估、公务卡使用管理等工作的监督检查，促进了各项工作的规范运行。
4.推进舆论宣传引导、体育信息化建设、政务公开、安保、工会、共青团、妇女、老干部等各项工作顺利开展。拓宽体育宣传渠道，牢牢把握体育舆论导向，全面提升广州体育的国内外影响力。《广州市退役运动员就业安置办法》作为广州市地方性法规制定计划预备项目予以立项。市体育局官方网站内容不断充实，公开政务信息2600多条。机关办公自动化系统进一步改善，建议提案办理和编志工作完成出色，公文质量有所提高，受到市委办公厅、市政府办公厅的充分肯定。结合筹办亚运会、亚残运会，做好普通话推广工作，进一步纠正各体育场馆、各单位的语言文字，按要求开展普通话推广活动。高度重视解决群众利益问题，杜绝群体性事件发生，加强火灾隐患治理，圆满完成市属场馆社会治安视频监控系统建设，确保大型体育比赛活动安全举行。建立、健全基层工会目标考核制度，有效推进基层工会基础建设。以党建带团建，发挥团组织的助手和突击队作用，坚持组织高素质青年志愿者为亚运会和大型体育赛事、活动提供服务，进一步打造体育志愿服务品牌。坚持优化老干部管理和服务，全年共慰问老同志511人次，上门慰问干部遗属102人次，保证离退休人员老有所学，老有所养，老有所乐，为亚运筹办营造了和谐稳定的良好局面。
二、主要存在问题
一是公共体育产品和服务仍未能满足市民群众需求。各区（县级市）体育设施建设不平衡，体育设施的管理和维护机制有待完善。体育场馆的使用效益有待挖掘和提高。
二是体育品牌项目建设有待强化，职业化程度有待提高。国际顶尖赛事引进力度有待加大；体教结合还不够紧密，退役运动员的升学和就业问题仍然突出。
三是体育产业规模偏小，层次偏低，高端体育经营人才缺乏。体育企业产品研发和品牌塑造投入不多，销售网络建设不足，缺少具有较强竞争力的大型体育企业集团。
四是人才队伍结构有待进一步优化，各级领导班子的开拓创新精神、领导科学发展能力有待进一步增强。
附件2：
2011年广州市体育工作计划
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会、省委十届八次全会和市委九届十次全会精神，以及全国贯彻《全民健身计划（2011-2015年）》电视电话会议，全国、全省体育局长会议精神，总结亚运经验，发扬亚运精神，紧密围绕“率先加快转型升级、建设幸福广州”的总体部署，全面实施《广州市体育发展“十二五”规划》，提升广州亚运城市形象，为建设“国际体育名城”打下基础。
