（九）激励职（技）校毕业生在本地就业。积极组织职（技）校学生在本地企业实习，凡与企业签订就业定向协议，毕业后留在本地企业就业，并与企业签订3年以上劳动合同的，由就业所在地开发区财政对其前2年个人所缴纳的杂费、书本费给予全额补助。对推荐毕业生到本地企业就业的学校，每推荐1人（工作满一年），奖励200元。对推荐学生500人以上，且推荐比例占当年毕业生总数50%、60%的学校，另外分别给予20万元、40万元的奖励，其中的50%用于奖励校领导班子。奖励资金由企业所在地财政列支。（牵头部门：市人力资源社会保障局，责任部门：市财政局、市教育局、各县区、宿迁经济开发区、市湖滨新城）
（十）创新农村劳动力培训补贴政策。将农村劳动力培训补贴政策与开发区企业用工紧密结合，凡企业招用农村劳动力实行岗前培训，并取得职业资格证书或专业能力证书的，且劳动力与企业签订1年以上劳动合同，按照培训补贴标准的50%补助给企业。（牵头部门：市人力资源社会保障局，责任部门：市财政局、各县区、宿迁经济开发区、市湖滨新城）
（十一）鼓励劳动力提升专业技能水平。对持有国家职业资格证书高级工以上资格的，经有关部门审核，可享受政府岗位技能津贴，按照高级工每月岗位技能津贴50元、技师每月100元、高级技师每月150元。其中，岗位技能津贴的50%部分由企业所在地财政从相关人才发展、培训等专项资金中列支，另外50%部分由用人企业承担。（牵头部门：市人力资源社会保障局，责任部门：市财政局、各县区、宿迁经济开发区、市湖滨新城）
四、加强对社会保险扩面的政策引导，促进开发区企业提高参保率
（十二）改变招商引资税收奖励方式，鼓励企业提高参保率。鼓励各开发区企业及职工参加社会保险，营造良好的用工环境，帮助企业稳定用工。设立专门的银行账户，对企业税收奖励进行管理。以目前各开发区企业参保率为基准，对高于平均参保率的企业，或低于平均参保率但参保率年递增20%的，全额返还其税收奖励部分；对低于平均参保率的企业，将其税收奖励的50%用于补贴企业职工个人缴纳部分。（牵头部门：各开发区，责任部门：市财政局、市国税局、市地税局、各县区）
五、建设以公租房为主的蓝领服务中心，切实改善务工群体的居住生活环境
（十三）针对务工人员这一特殊群体，各省级开发区根据自身实际，规划建设若干个居住规模不低于1万人、以公租房为主的，省优质幼儿园、社区卫生服务中心、便民超市、公交站台、文体场所、公共浴室、银行、邮政网点等设施配套齐全的“九合一”蓝领服务中心，满足务工居住人员吃饭、居住、就学、就医、娱乐、购物、金融服务等各项需求，形成务工群体集中居住的生活区。（牵头部门：各省级开发区，责任部门：市规划局、市住房城乡建设局、市教育局、市卫生局、市交通运输局、各县区）
