（四）健全基层劳动保障平台。各地要切实加强基层人力资源社会保障平台建设，配齐乡镇、村居劳动保障专职工作人员，保障人员和工作经费，特别是将村级平台专职工作人员，纳入政府特定公益性岗位，实行岗位补贴和社保补贴，所需经费从促进就业专项资金中列支，确保实现机构、人员、经费、场地、工作、制度“六到位”。（牵头部门：市人力资源社会保障局，责任部门：市财政局、各县区、宿迁经济开发区、市湖滨新城）
（五）建立覆盖城乡的劳动力数据库。充分发挥基层劳动保障平台作用，深入细致开展劳动力资源普查，将劳动力就地转移、外出务工人员、劳动力培训以及需要转移的劳动力等信息及时录入数据库，并实行动态管理，确保全市所有劳动力情况都能通过互联网进行查询，实现就业供求信息在全市范围内共享，及时对接，实现对劳动力供求信息“一网打尽”。（牵头部门：市人力资源社会保障局，责任部门：各县区、宿迁经济开发区、市湖滨新城）
（六）设立新市民综合服务中心。在各开发区按照统一标准建设新市民综合服务中心，为进城人员、返乡人员和外来人员提供政策咨询、就业服务、技能培训和鉴定、社会保险参保接续、维权等劳动就业和社会保障服务工作。（牵头部门：市人力资源社会保障局，责任部门：各县区、宿迁经济开发区、市湖滨新城）
三、促进职（技）校毕业生在本地就业，为宿迁经济发展提供高技能实用人才
（七）调整职（技）校的专业设置和课程结构。按照“宿迁需要什么人才培养什么学生，社会需要什么岗位设置什么专业，企业需要什么技能开设什么课程”的办学思路，围绕全市“3＋3”产业体系和企业用工需求确定重点培训方向和内容，适当调整专业设置和课程结构，实现职业培训与岗位需求的无缝对接。同时，积极搭建校企合作平台，根据企业需求，实行定点培训，为企业开设短期专业培训班。（牵头部门：市教育局，责任部门：市经济与信息化委、市人力资源社会保障局）
（八）加强对职（技）校毕业生本地就业率的考核。各地要将促进职（技）校毕业生在本地就业列入政府年度目标任务，逐年分解、层层落实、加强督查，确保2015年全市职（技）校毕业生本地就业率达到50%以上。充分发挥总额达2000万的教育发展专项资金的引导作用，加强对中职及以下职业培训机构的监管，对培训资质实行年审，对本地就业率达不到年度标准的，取消其定点培训机构资格，并取消享受的专项资金扶持。特别是切实增强公办职业学校服务地方经济发展主动性和自觉性，凡毕业生本地就业率达不到要求的，对学校主要领导进行问责，直至实行“一票否决”。（牵头部门：市教育局，责任部门：市人力资源社会保障局、市财政局）
