宿迁市人民政府关于稳定和促进开发区招工就业的若干意见
（宿政发〔2011〕2号 2011年1月4日）
各县、区人民政府，宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏州宿迁工业园区、市软件与服务外包产业园，市各委、办、局，市各直属单位：
为积极应对经济发展、大项目推进带来的用工需求急剧增长，及时解决企业“招工难”、“留工难”等突出问题，切实保障企业用工需求，努力营造良好的用工外部环境，现就稳定和促进开发区招工就业，提出如下意见：
一、开展形式多样的宣传活动，努力营造“就业在宿迁”的良好氛围
（一）开展广泛深入持久宣传。宣传部门牵头各新闻媒体，大力宣传宿迁经济社会蓬勃发展的新形势、新成就，展现宿迁未来的美好前景；经常性发布本地企业的基本状况、运行情况以及用工需求的种类和数量，分析在本地企业就业的各项优惠条件以及广阔的发展前景，展示 “本地就业”优势，树立“本地就业”形象，激发务工人员在本地就业的自豪感。（牵头部门：市委宣传部，责任部门：市报业集团、市广电集团）
（二）引导劳动力转变就业择业观念。有针对性地加强宣传，特别是各乡镇（街道）、村居和职（技）校要切实加强对外出务工人员、职（技）校学生等重点就业群体的宣传力度，帮助劳动力算好“经济账”和“家庭账”，下大力气扭转“只有外出务工才能挣钱、才能长见识”的片面认识，让他们认识到“外出务工，两地奔波，生活成本高，家人无法照顾”等多种劣势；看到“留在本地就业，离乡不离土，生活成本低，往来方便，更便于照顾家庭”等诸多优势。（牵头部门：市委宣传部，责任部门：市教育局、市人力资源社会保障局、各县区、宿迁经济开发区、市湖滨新城）
（三）充分发挥典型示范带动作用。注意发掘和宣传一批本地就业的优秀典型，市、县（区）两级政府每年组织开展“十大和谐劳动关系企业”、“十佳本土就业典型”双评比活动，对获奖企业和个人给予重奖，引导全市劳动力端正就业观念，培养吃苦耐劳精神，坚定服务在家乡、扎根在宿迁的理想信念。（牵头部门：市人力资源社会保障局，责任部门：市委宣传部、市报业集团、市广电集团、各县区、宿迁经济开发区、市湖滨新城）
二、完善基层就业服务体系建设，搭建企业与劳动力的供求信息平台
