（2）专业技术类
该类人才对建筑修缮和改造具有独到的见解和研究，具有丰富的工程实践经验，能够作为主要负责人带领一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的技术队伍，在同行业内具有较高的知名度和影响力。
（3）职业技能类
该类人才长期从事房屋修缮（历史建筑保护）领域一线技能工作，专业技术扎实或业务技能精通，具有丰富的现场施工或操作经验，在行业内具有较高的知名度。
4、物业管理领军人才
（1）基础研究类
该类人才在物业管理领域具有深厚的学术造诣，观念创新，意识前瞻；其研究成果具有开创性和较大科学价值，在同行专家中具有较高的知名度和权威性。
（2）经营管理类
该类人才所经营的企业或领导的组织具有较强的创新和管理能力，具有较强的品牌影响力和知名度；在业内得到同行和专家的认可，并取得良好的经济效益或社会效益。
（3）专业技术类
该类人才注重推动物业管理行业专业技术的发展和应用，在技术研究与开发中有重大革新或创造，在推广运用新技术、新工艺和解决关键性技术难题等方面，取得突出成绩。
（4）职业技能类
该类人才长期从事物业管理领域一线技能工作，专业技术扎实或业务技能精通，具有丰富的实际工作经验，在行业内具有较高的知名度。
四、基本条件
行业领军人才人选必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，在行业内具有较高声望，并符合下列条件：
1、道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。
2、专业贡献重大。熟悉最新研究动态，能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展行业前沿研究和实践，并作出重大贡献。
3、团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。
4、引领作用明显。能够紧跟行业发展趋势，在促进行业发展、科技进步和社会和谐中发挥引领作用。
五、选拔程序
行业领军人才选拔坚持“公平、公开、公正”和“业内公认、好中选优”的原则，一般每两年选拔一次，具体选拔工作基本程序为：
1、发布公告。行业行政主管部门制定领军人才选拔工作方案、建立工作协调机构，通过社会和行业内的各种媒体，组织发布公告。
2、提出申请。按照领军人才基本条件和分类标准，通过单位推荐、社会团体或同行专家举荐、个人自荐等方式，向行业行政主管部门指定机构提出申请。
3、审查推荐。由行业行政主管部门指定机构对领军人才推荐资料进行资格审查，并按多于正式人选的比例确定入围名单，向主管部门提出行业领军人才推荐名单。
4、组织评审。汇总入围名单后，由行业行政主管部门聘请各方面专家组成专家评审委员会，经过专家评审和评估，综合评分，按得分高低，初定人选名单。
5、确定并颁证。将领军人才候选人名单在行业或社会上予以公示，公示期满，将无异议的候选人确定为正式人选，并颁发证书、予以公告。
六、培养机制
（一）完善科学评价标准。坚持社会公认、业内认可的人才评价标准，以业绩、能力为取向，完善科学、客观、便于操作的各专业领域职位能力标准评价体系，促进行业领军人才脱颖而出。逐步建立团体举荐、行业推荐和个人自荐相结合，覆盖全行业的领军人才遴选制度。
（二）拓宽培训交流渠道。遵循领军人才成长规律，研究制定领军人才能力建设规划，有计划、有重点地选送领军人才到国内外著名研究机构、高校、企业进修深造；组织交叉学科交流，举办不同形式的高级研修班、学术论坛和学术讲座，拓宽行业领军人才视野，提升创新意识和创新能力；发挥行业协会（学会）的作用，促进行业领军人才之间的沟通和交流。
（三）营造良好科研环境。鼓励和支持行业领军人才申报承担重大科研项目和工程建设任务。建立政府与行业领军人才之间紧密联系的纽带，形成以领军人才为核心的创新团队，为解决行业重点难点热点问题、提升行业发展水平发挥引领支撑作用。及时宣传报道行业领军人才的典型事迹，提高社会知名度，形成充满活力的激励环境、舒适和谐的成长环境和良好的社会舆论环境。
