大厂回族自治县人民政府办公室关于印发《进一步推进企业工资集体协商工作实施方案》的通知
（大政办〔2010〕75号）
各乡镇人民政府，工业园区管委会，城区街道办事处，县政府有关部门：
《进一步推进企业工资集体协商工作实施方案》已经县政府研究同意，现印发给你们，请认真抓好落实。
大厂回族自治县人民政府办公室
二〇一〇年九月二十一日
进一步推进企业工资集体协商工作实施方案
为建立企业职工工资分配正常增长机制和支付保障机制，努力提高职工工资收入水平，构建和谐稳定的劳动关系，保持职工队伍的稳定，根据《
劳动法》、《
工会法》、《
劳动合同法》以及《
河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，按照发展社会主义市场经济、构建和谐社会的要求，以建立健全企业职工工资集体协商共决机制、工资正常增长机制和支付保障机制为目标，形成党委领导、政府主导、工会动作、企业主动、职工参与、多方共赢的工作格局。坚持依法办事、分类指导，不断深入企业分配制度改革，逐步完善企业民主管理制度，积极培育集体协商主体，全面推进企业工资集体协商工作深入开展，努力实现企业和行业、区域劳动关系的和谐稳定。
二、工作原则
（一）合法原则。企业要严格遵守和执行国家和地方的有关法律、法规及工资分配政策，接受劳动保障行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。
（二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方应当相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求。
（三）实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神，结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要切合企业实际，力求使合同条款具体明确、切实可行。
（四）利益兼顾共享原则。要正确处理好效率与公平的关系，国家、企业和职工之间的利益关系，出资人、经营者与职工之间的分配关系，不同层次、不同岗位（工种）职工之间的分配关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，坚持以职工为本，提高劳动报酬在初次分配中的比重，依法维护各方的合法权益。
