|
（4）深化人事制度改革。全面建立人员聘用制度和岗位管理制度。根据事业单位岗位设置管理政策规定，推动基层医疗卫生机构按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。加强对基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和公开招聘工作的指导，完成基层医务人员竞聘上岗，实行合同管理。对未聘人员，各区（市）根据实际情况制定具体政策措施，妥善安置，确保社会稳定。基层医疗卫生机构新进人员，按照政策规定一律实行公开招聘。积极探索实行院长聘任制和任期制。（市人力资源社会保障局、卫生局负责）
（5）健全绩效考核机制，根据工作数量、质量和服务对象满意度、居民健康状况改善等指标，对基层医疗卫生机构及医务人员进行综合量化考核，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市卫生局、编办、财政局、人力资源社会保障局负责）
（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，建立工作进度情况上报制度，加强对绩效工资实施情况的跟踪了解和督促检查，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。（市人力资源社会保障局、财政局、卫生局负责）
（7）支持基层医疗卫生机构综合改革，继续根据中央财政以奖代补的办法对各区（市）实施国家基本药物制度和综合改革给予奖励补助。（市财政局、卫生局、发改委负责）
（三）健全基层医疗卫生服务体系。
1．继续加强基层医疗卫生机构建设，提升基层服务能力。
（1）加强基层医疗卫生机构标准化建设。继续做好中央投资卫生项目建设工作，全面完成省规划村卫生室建设任务，每个区（市）至少有1所县级医院基本达到二级甲等水平、每个区（市）有1-3所达标的中心乡镇卫生院，每个街道都有社区卫生服务机构（卫生院），村卫生室服务覆盖每个行政村。（市发改委、财政局、卫生局负责）
（2）加强卫生信息化建设。在整合资源的基础上推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接，提高基层规范化服务水平。（市卫生局、人力资源社会保障局、发改委、财政局、经信委负责）
2．加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，培养适宜人才。
|
