（三）奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。学校在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，在考核的基础上确定内部分配方式和办法。
（四）根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。其中，班主任津贴标准应在教育行政主管部门的指导下确定。
（五）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各级教育主管部门要制定学校绩效考核办法，加强对所属义务教育学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，重点向一线、骨干教师和做出突出成绩的人员倾斜。
（六）学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配方法由学校领导班子集体研究，教职工代表大会讨论，报学校主管部门批准，并在本校公开。
（七）校长的基础性绩效工资，按照各级人事、财政部门确定的标准执行；奖励性绩效工资由教育行政主管部门在绩效工资总量范围内，根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
四、实施时间
义务教育学校的绩效工资从2009年1月1日起实施。
五、相关政策
（一）《中共中央办公厅 国务院办公厅转发〈中央纪委中央组织部、监察部财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
（二）原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设。
（三）各级教育主管部门及学校在制定绩效考核办法时，应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、处罚等期间，以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资等问题，作出相应的规定。
（四）绩效工资不作为计发离退休费的基数。
（五）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休教师发放生活补贴。其中，离休人员生活补贴按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省审计厅《关于提高离休人员待遇有关问题的通知》（辽纪发〔2009〕13号）要求，按照同职级在职人员津贴补贴标准（规范后的工作性津贴和生活性补贴之和）的90%确定，退休人员生活补贴标准由市、县（区）政府人事、财政部门确定。
