德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知
（德办发〔2011〕65号）
市级各部门：
《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》已经市政府六届八十次常务会议审议通过。现印发你们，请认真执行。
二○一一年八月八日
德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法
一、为进一步规范市级机关事业单位聘用人员的用工管理，保障市级机关事业单位编外聘用人员的基本权益，合理控制财政支出，根据《
中华人民共和国劳动法》、《
中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、规章的规定，结合我市实际，制定本办法。
二、本办法适用于市本级党政机关（含市人大、市政协、市法院、市检察院机关），市级群团组织和市财政全额拨款、差额拨款（含行政性收费自收自支）事业单位，以下简称市级用人单位。
三、本办法所称编外聘用人员是指用人单位因工作任务（项目）需要聘用不纳入正式行政（事业）编制限额管理、需财政纳入预算经费支出的临时用工。市级用人单位编外使用聘用人员仅限于机关辅助岗位、后勤服务岗位，行政管理、行政执法、涉密等岗位不得使用编外聘用人员。
四、市级用人单位本着“工作需要、定员控制、能进能出、依法管理”的原则，严格控制使用编外聘用人员。
（一）确因工作需要使用编外聘用人员的，原则上应在2008年市政府批准核定的员额内控制使用。
（二）新组建的单位或新增工作任务后，需要使用编外聘用人员的，由用人单位提出申请（人事主管部门审核同意），报市人力资源和社会保障局会同市财政局提出审核意见，经市政府批准后，由市人力资源和社会保障局下达编外使用聘用人员控制员额。
控制员额数内聘用人员的经费由市财政局按规定核拨。
五、市级用人单位应按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘编外聘用人员，凡适合企业下岗军转干部、高校毕业生、“4050”失业人员以及失地农民等就业困难对象就业的岗位，用人单位应优先选用就业困难对象就业。
