（五）加强档案人才资源建设，强化档案教育培训。
高度重视档案干部队伍建设，优化档案干部队伍结构，稳定档案专业人才队伍。要进一步关心档案干部的成长进步，重视和加强档案干部的培养、选拔、使用和交流，促进干部合理流动，帮助他们解决实际问题，充分调动他们干事创业的积极性，为档案事业可持续发展提供人才保障。州、县（市）档案部门要坚持以人为本，始终把加强队伍建设放在重要位置，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明、充满活力的高素质档案工作队伍。广大档案工作者要适应时代和档案事业发展的要求，增强学习的自觉性和紧迫感，重视学习、善于学习、终身学习，努力成为学习型的干部，要干一行、学一行、钻一行，努力掌握做好新形势下档案工作必需的专业知识和技能，成为档案工作的行家里手。
深化档案干部继续教育，依托党校、省档案校等，对州、县（市）档案局（馆）领导成员进行轮训，培养一批档案信息化建设、档案抢救保护、档案文献研究等方面的专业技术人才，全面加强档案从业人员的业务培训。
（六）强化档案安全管理，推进档案安全体系建设。
档案的安全保障是档案事业可持续发展的前提和条件。确保档案安全是档案管理人员的神圣职责，也是全社会的共同责任。
1.确保档案实体安全。一是做好安全检查。州、县（市）档案部门档案管理人员每周对档案安全检查1次，分管领导每月对档案安全检查1次，局（馆）主要负责人每季度对档案安全检查1次。二是落实安全、防火、防盗责任，增强档案管理人员的安全意识和防范能力。三是建立档案安全管理机制。四是确保对档案安全设备设施的投入，不断改善保管保护条件，达到“九防”要求，严防各种自然和人为因素造成档案资料损毁。严格查询利用管理，绝不容许馆藏档案资料外借，防止档案丢失和泄密。
2.确保档案信息安全。档案信息是全社会的共同财富，档案信息安全是维护国家利益和所有社会成员共同利益的必然要求，档案工作者在服务社会的过程中，既要确保档案信息的真实性和完整性，又要按照保密管理的相关规定和要求，对未开放的历史档案、涉密档案和事关个人隐私的档案严格管理和掌控。电子档案信息除建立网络数据库以外，还必须刻录硬盘并进行异质、异地备份。逐步推行重要档案异地异质备份工作。确保电子文件长期可读，重要档案绝对安全，真正做到档案安全工作万无一失。
3.加大珍稀档案的征集抢救力度。国家重点档案和散存于民间的珍稀档案是中华民族悠久历史的真实记录和文化遗产。对馆藏国家重点档案，要积极开展整理抢救工作，确保档案实体安全；对散存在社会上的国家重点档案和极具保存价值或富有地方特色的档案，州、县（市）档案管理部门要加大收集、征集力度，不断丰富馆藏；对散存于民间的珍稀档案，如毕摩文献、红色档案、孟获文化、摩梭文化、藏族传统文化等方面的档案，要加大宣传引导，发挥好档案管理部门收集、征集的主渠道作用，把散存于民间的珍稀档案尽可能征收起来。
四、保障措施
